Пример 1
Когда женщина имеет право на пособие по беременности и родам с 27 недель беременности?
Работница длительное время проживала на территории радиоактивного загрязнения. В настоящее время она зарегистрирована по месту жительства и работает в Минске.
Имеет ли она право на пособие по беременности и родам с 27 недель беременности?
Право на пособие женщина имеет с 30 недель беременности.
В общем порядке пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (ст. 8 Закона № 7-З [1]).
Право на пособие по беременности и родам с 27 недель беременности продолжительностью 146 календарных дней имеют женщины, постоянно (преимущественно) проживающие и (или) работающие на территории радиоактивного загрязнения (Закон № 9-З [2] и ст. 8 Закона № 7-З).
К гражданам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения, относятся граждане, зарегистрированные по месту жительства в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь, в населенных пунктах, находящихся на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения, зоне с правом на отселение, зоне проживания с периодическим радиационным контролем (ст. 1 Закона № 9-З).
Поскольку женщина не зарегистрирована по месту жительства и не работает на территории радиоактивного загрязнения, право на пособие по беременности и родам |*| она имеет не с 27, а с 30 недель беременности (в общем порядке).
Пример 2
Условия для назначения пособия оцениваются на день возникновения права на него
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан с 21 по 29 мая 2019 г. После назначения пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке он представил удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, выданное после назначения пособия.
Пересчитывается ли пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % с первого дня нетрудоспособности как лицу, пострадавшему от катастрофы на Чернобыльской АЭС?
Пособие по временной нетрудоспособности не пересчитывается.
Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569 [3]).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, указанным в пп. 1 и 3 ст. 13, пп. 1 ст. 18 и 24–26 Закона № 9-З (подп. 18.2 п. 18 Положения № 569).
Днем возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью (п. 4 Положения № 569).
Условия для назначения пособия оцениваются на день возникновения права на него.
С учетом того что на день возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности (21 мая 2019 г.) работник не имел удостоверения пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС и в строке «особые отметки» оборотной стороны листка нетрудоспособности не произведена отметка «Лицо, пострадавшее от катастрофы на Чернобыльской АЭС», пособие ему назначено в общем порядке правомерно и перерасчету в «льготном» размере в связи с выдачей указанного удостоверения после назначения пособия не подлежит |*|.
Пример 3
Назначение пособия работнику, принятому на работу в порядке перевода
Работник принят на работу в порядке перевода. После представления им листка нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с прежнего места работы была запрошена справка о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) за месяцы расчетного периода. В справке содержатся только необходимые сведения о заработке, а количество календарных дней за каждый месяц этого периода не указано.
Допустимо ли принять такую справку?
Нет, справку принимать нельзя.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов (далее – плательщик), назначающего пособие (п. 21 Положения № 569).
В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании справки о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания), истребованной при необходимости плательщиком, назначающим пособие. Справка о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) оформляется с учетом норм пп. 22 и 24 Положения № 569 |*|.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).
В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок того месяца, в котором они выплачены.
Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения № 569 и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй п. 22 Положения № 569, в заработок для исчисления пособия не включаются.
Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за каждый календарный месяц расчетного периода не может превышать сумму, на которую начисляются обязательные страховые взносы в соответствии с законодательством (п. 24 Положения № 569).
В целях назначения пособия по временной нетрудоспособности в справке о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) в каждом месяце расчетного периода плательщиком по месту работы работника до перевода указывается общая сумма заработка, которая определена в соответствии п. 24 Положения № 569. Справка дополняется строкой, в которой в каждом месяце указывается количество календарных дней, определенное согласно п. 22 Положения № 569. Если в справке о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) не имеется сведений о количестве календарных дней за каждый месяц, за который указан заработок, она не может служить основанием для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
