В журнале «Главный Бухгалтер», 2019, № 43, в материале «Новое в налогообложении с Указом № 411» в подразделе «Отпуска» на с. 22 второй – четвертый абзацы следует читать:
«Напомним, что законодательством установлена обязанность предоставления дополнительных отпусков только за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК), а также за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК), расходы по которым и включались в прочие нормируемые затраты при исчислении налога на прибыль. Предоставление же дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК), поощрительных отпусков (ст. 160 ТК), а также иных дополнительных поощрительных отпусков является правом, а не обязанностью нанимателя. Получается, что при налогообложении прибыли такие отпуска не учитывались (абз. 2 подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК-2019). Отпуска же по Декрету № 29 с 1 января 2019 г. включались в прочие нормируемые затраты при исчислении налога на прибыль (подп. 2.1 п. 2 ст. 171 НК).
Однако МНС в письмах от 09.04.2019 № 2-2-10/00861, от 10.04.2019 № 2-2-10/Ас-00612 предупреждало, что расходы на оплату отпусков, предусмотренных Декретом № 29, будут учитываться при налогообложении прибыли в составе затрат без ограничений.
Действительно, в соответствии с Указом № 411 прежний порядок для расходов на оплату дополнительных поощрительных отпусков, предусмотренных Декретом № 29, возвращается, и они учитываются при налогообложении прибыли в составе затрат (без ограничений), причем с 1 января 2019 г. (подп. 1.4 п. 1 Указа № 411)».
