Работница учреждения до 1 июня 2019 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 июня 2019 г. она вышла на работу и отработала полный календарный месяц (160 ч). Ей начислена зарплата – 473,47 руб. Тарифная ставка – 158,13 руб.
Работнице 1 июля 2019 г. предоставлен больничный по беременности и родам (с 01.07.2019 по 03.11.2019 – 126 календарных дней).
Как правильно назначить пособие по беременности и родам?
Пособие исчисляют из заработка.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам |*| работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам (далее – расчетный период) (п. 21 Положения № 569*).
* Алгоритм расчета пособия по беременности и родам при работе у нанимателя более 6 месяцев
____________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Размер среднедневного заработка определяют путем деления суммы заработка за расчетный период, учитываемого для исчисления пособия по беременности и родам, на число календарных дней (к.д.) этого периода.
Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30, то пособие по беременности и родам исчисляют по более выгодному варианту:
– или исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной(-ого) на день возникновения права на пособие;
– или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (п. 23 Положения № 569).
В приведенной ситуации расчетный период для определения размера среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 января по 30 июня 2019 г. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет исключают из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок.
Справочно: в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).
Следовательно, количество календарных дней составит 30 (181 к.д. (с 01.01.2019 по 30.06.2019) – 151 к.д. (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 01.01.2019 по 31.05.2019)).
Работница отработала 30 календарных дней, поэтому ей необходимо исчислить пособие по беременности и родам |*| из заработка 15,78 руб. (473,47 руб. / 30 к.д.).
Сумма пособия по беременности и родам составит 1 988,28 руб. (15,78 руб. × 126 к.д.).
Женщина с 1 апреля по 31 мая 2019 г. работала в организации по гражданско-правовому договору. Работы по данному договору выполнены в полном объеме, и 10 июня 2019 г. ей выплачено вознаграждение и уплачены обязательные страховые взносы. После получения вознаграждения женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы на период с 3 июня по 6 октября 2019 г.
Вправе ли организация назначить пособие по беременности и родам по указанному листку нетрудоспособности?
Не вправе.
Право на пособие по беременности и родам имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (п. 2 Положения № 569).
Днем возникновения права на пособие по беременности и родам является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения № 569).
Условия, предусмотренные п. 2 Положения № 569 для назначения пособия по беременности и родам, определяются на день наступления случая беременности и родов.
В данном случае женщина на начало случая беременности и родов (3 июня 2019 г.) не подлежала государственному социальному страхованию (срок действия договора истек 31 мая 2019 г.) и за нее не уплачивались обязательные страховые взносы. Следовательно, она не имеет права на пособие по беременности и родам.
Работница принята на работу по трудовому договору 1 декабря 2018 г. По 30 ноября 2018 г. она согласно трудовой книжке работала в другой организации. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 15 мая по 17 сентября 2019 г. (126 календарных дней). Справку с предыдущего места работы о заработке она отказалась представлять. Согласно сведениям органа ФСЗН обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев.
Можно ли исключить из числа календарных дней, на которые делится заработок, период ее работы в другой организации с 1 по 30 ноября 2018 г.?
Нельзя.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам |*| работникам определяется за расчетный период.
* Материалы круглого стола на тему назначения пособий по беременности и родам
Справка о размере зарплаты (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) для исчисления пособия по беременности и родам за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, представляется лицом, обратившимся за пособием.
До представления справки пособие по беременности и родам по желанию лица, обратившегося за пособием, исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок (п. 21 Положения № 569).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).
В данной ситуации расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 ноября 2018 г. по 30 апреля 2019 г.
Период с 1 по 30 ноября 2018 г. нельзя исключать из числа календарных дней расчетного периода.
Количество календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, составит 181 календарный день (30 к.д. за ноябрь 2018 г. + 31 к.д. за декабрь 2018 г. + 31 к.д. за январь 2019 г. + 28 к.д. за февраль 2019 г. + 31 к.д. за март 2019 г. + 30 к.д. за апрель 2019 г.).
После представления справки о размере зарплаты (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) от предыдущего плательщика за период с 1 по 30 ноября 2018 г. следует пересчитать пособие по беременности и родам.
Женщина принята в организацию на работу по трудовому договору 1 февраля 2019 г. Согласно трудовой книжке с предыдущего места работы она уволена 30 ноября 2018 г. Ей установлен оклад в размере 1 300,00 руб. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более 6 месяцев.
Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 10 июня по 13 октября 2019 г. (126 календарных дней).
Начисленная зарплата с 1 февраля по 31 мая 2019 г. составила (см. таблицу):
Как правильно исчислить пособие по беременности и родам в данном случае?
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам лицам, работающим по трудовым договорам, определяется за расчетный период.
Лицам, работающим по трудовым договорам, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам |*| определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.
В приведенном случае расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 декабря 2018 г. по 31 мая 2019 г.
Учитывая, что в декабре 2018 г. – январе 2019 г. женщина не работала (принята на работу 1 февраля 2019 г.), эти месяцы следует исключить из числа календарных дней, на которые делится заработок.
В связи с тем что расчетный период отработан не полностью, заработок для исчисления пособия по беременности и родам следует учесть в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц:
– февраль 2019 г. – 977,60 руб.;
– март 2019 г. – 1 056,90 руб.;
– апрель 2019 г. – 1 073,70 руб.;
– май 2019 г. – 1 071,60 руб.
Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составит 34,83 руб. ((977,60 руб. + 1 056,90 руб. + 1 073,70 руб. + 1 071,60 руб.) // 120 (28 к.д. (февраль 2019 г.) + 31 к.д. (март 2019 г.) + 30 к.д. (апрель 2019 г.) + 31 к.д. (май 2019 г.))).
Пособие по беременности и родам составит 4 388,58 руб. (34,83 руб. × 126 к.д.).
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 20 мая по 22 сентября 2019 г. (126 календарных дней). С 3 по 31 января 2019 г. ей предоставлялся трудовой отпуск. 7 января 2019 г. – праздничный день.
Следует ли исключать этот день из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок?
Не следует.
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода. В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Следовательно, праздничные дни, в т.ч. 7 января 2019 г., не исключаются из числа календарных дней расчетного периода |*|, на которые делится заработок.
* Материалы практической конференции на тему назначения пособий
