Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по 29 апреля 2019 г. С 30 апреля 2019 г. она приступила к работе. В период с 10 по 17 мая 2019 г. работница была временно нетрудоспособна в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет. В июне она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 20 июня по 23 октября 2019 г. (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы уплачивались за нее более чем за 6 месяцев в общей сложности.
Можно ли в данном случае исчислить ей пособие по беременности и родам из заработка?
Нельзя.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется:
– за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам (далее – расчетный период) (п. 21 Положения № 569*);
__________________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
– путем деления суммы заработка за расчетный период, учитываемого для исчисления пособия по беременности и родам |*|, на число календарных дней этого периода.
* Материалы круглого стола на тему назначения пособий по беременности и родам
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).
Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30, пособие по беременности и родам исчисляют по более выгодному варианту:
– или исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособие;
– или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (п. 23 Положения № 569).
В приведенной ситуации расчетный период для определения размера среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 декабря 2018 г. по 31 мая 2019 г.
Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и временной нетрудоспособности исключаются из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок. Следовательно, количество календарных дней составит 23 (182 (с 1 декабря 2018 г. по 31 мая 2019 г.) – 150 (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 1 декабря 2018 г. по 29 апреля 2019 г.) – 8 (период временной нетрудоспособности с 10 по 17 мая 2019 г.)).
Учитывая, что пособие по временной нетрудоспособности рассчитано из тарифного оклада, пособие по беременности и родам |*| работнице следует исчислить исходя из ее тарифной(-ого) ставки (оклада) (без надбавок и повышений) на 20 июня 2019 г.
Женщина – гражданка иностранного государства работает в организации с 1 марта 2019 г. Обязательные страховые взносы за работницу уплачиваются с этой даты. 8 июля 2019 г. она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 3 июня по 6 октября 2019 г. (126 календарных дней). В организации по 30 июня 2019 г. ей начислена и выплачена зарплата.
Как правильно исчислить ей пособие по беременности и родам?
Днем возникновения права на пособие по беременности и родам является первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения № 569).
Пособие по беременности и родам лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначают в минимальном размере (п. 17 Положения № 569).
Минимальный размер пособия в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты (далее – БПМ), за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имел место отпуск по беременности и родам.
Минимальный размер пособия за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (п. 16 Положения № 569).
Пособие по беременности и родам за период, за который начислялась зарплата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, не назначается (п. 25 Положения № 569).
В приведенной ситуации пособие по беременности и родам необходимо исчислить в минимальном размере, так как до возникновения права на пособие по беременности и родам (03.06.2019) обязательные страховые взносы за работницу уплачивались менее чем за 6 месяцев. При этом за период с 3 по 30 июня 2019 г. пособие по беременности и родам не назначается, так как за этот период начислена зарплата.
БПМ с 1 мая по 31 июля 2019 г. установлен в размере 224,02 руб. (п. 1 постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 26.04.2019 № 16).
Размер пособия по беременности и родам |*| составит 357,71 руб.:
* Расчет пособия по беременности и родам при работе у нанимателя более 6 месяцев
– за июль – 112,01 руб.;
– за август – 112,01 руб.;
– за сентябрь – 112,01 руб.;
– за октябрь – 21,68 руб. (112,01 / 31 календарный день × 6 календарных дней).
Если с 1 августа 2019 г. размер БПМ увеличится, необходимо будет пересчитать пособие по беременности и родам.
Работница по 8 февраля 2019 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 9 февраля 2019 г. она прервала отпуск и вышла на работу. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 21 марта по 24 июля 2019 г. (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы уплачивались за работницу более 6 календарных месяцев. До беременности и родов работница отработала более 30 календарных дней.
Можно ли исчислить ей пособие по беременности и родам из заработка?
Нельзя.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за расчетный период (п. 21 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка за расчетный период, учитываемого для исчисления пособия по беременности и родам, на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).
Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30, пособие по беременности и родам исчисляется по более выгодному варианту:
– или исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособие;
– или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (п. 23 Положения № 569).
В приведенной ситуации расчетный период для определения размера среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам |*| – с 1 сентября 2018 г. по 28 февраля 2019 г. Следовательно, в расчетном периоде работница отработала менее 30 календарных дней (20 календарных дней – с 9 по 28 февраля 2019 г.).
* Материалы практической конференции на тему назначения пособий
Учитывая, что в расчетном периоде не имеется среднего заработка, пособие по беременности и родам ей следует исчислить исходя из тарифной(-ого) ставки (оклада) (без надбавок и повышений) на 21 марта 2019 г.
