Работница работает по графику 5-дневной рабочей недели. Она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период со 2 августа по 16 сентября 2010 г.
В июне и июле 2010 г. работница отработала все рабочие дни по графику работы (по 22 рабочих дня), в августе 2010 г. – 1 день (воскресенье) с оплатой в двойном размере – 130 800 руб. (65 400 руб. × 2) по ст. 69 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В августе 2010 г. ей начислены премия по результатам работы за июль в размере 78 000 руб. и индексация заработной платы 21 000 руб. С 1 августа 2010 г. у работницы увеличилась тарифная ставка (без надбавок и повышений). В августе 2010 г. 22 рабочих дня по графику работы.
Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности. Это следует из п. 33 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение).
Порядок включения выплат в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен п. 32 Положения.
В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности следует включить те виды оплаты труда, на которые по законодательству начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты признается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.
Исходя из п. 32 Положения оплата за работу в выходные дни, произведенная на основании ст. 69 ТК, включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за тот месяц, за который начислена. При этом при исчислении заработка в число дней (часов), на которые делится заработок, входят дни (часы), фактически отработанные в выходные.
Ежемесячная премия за истекший месяц и сумма индексации заработной платы включаются в заработок для исчисления пособий в том месяце, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости, пропорционально отработанным рабочим дням в этом месяце.
После увеличения тарифной ставки (без надбавок и повышений) до дня наступления случая временной нетрудоспособности работница отработала один день. Среднедневной заработок в данном случае составляет 135 300 руб. (130 800 руб. + 78 000 руб. / 22 дня × 1 день + 21 000 руб. / 22 дня × 1 день).
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 18 октября 2010 г. по 20 февраля 2011 г. В период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на работу она не выходила.
Как в этом случае исчисляется пособие по беременности и родам?
Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и в месяце его наступления, пособие по беременности и родам исчисляется из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособие. Это закреплено в п. 34 Положения.
При исчислении пособия по беременности и родам исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца отпуска по беременности и родам путем деления тарифной ставки (оклада) на число рабочих дней (часов) в данном месяце.
Пример
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 18 октября 2010 г. по 20 февраля 2011 г. Она работает по графику 5-дневной рабочей недели. В связи с отпуском по беременности и родам пропущено 89 рабочих дней (10 дней из 21 дня по графику в октябре, 22 дня – в ноябре, 23 – в декабре, 20 – в январе, 14 из 20 дней по графику – в феврале). По состоянию на 18 октября 2010 г. ее тарифная ставка (без надбавок и повышений) составила 788 000 руб.
Размер пособия по беременности и родам равен 3 290 840 руб. (788 000 руб. / 21 день × 10 дней (октябрь) + 788 000 руб. (ноябрь) + 788 000 руб. (декабрь) + 788 000 руб. (январь) + 788 000 руб. / 20 дней × 14 дней (февраль)).
С женщиной заключен договор подряда на срок с 1 января по 31 октября 2010 г. Вознаграждение по договору подряда ей выплачивается 20-го числа каждого месяца. В феврале – октябре ей выплачено вознаграждение на общую сумму 16 000 000 руб. за период с 1 января по 30 сентября 2010 г. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачены. Она представила листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, выданный на период с 26 октября по 8 ноября 2010 г.
В каком размере и за какой период ей назначается пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), в т.ч. по договору подряда, исчисляется из среднедневного размера вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ, выплаченного по этому договору до наступления случая беременности и родов.
Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного вознаграждения за первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного вознаграждения – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
При наступлении случая временной нетрудоспособности в период выполнения работы, который продолжался после прекращения указанного периода, пособие по временной нетрудоспособности назначается по прежнему месту работы (п. 7 Положения).
В связи с изложенным пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период выполнения работы по договору подряда и продолжавшейся после окончания действия срока указанного договора, назначается по прежнему месту работы по договору подряда за весь период непрерывной временной нетрудоспособности с 26 октября по 8 ноября 2010 г. (14 календарных дней).
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в следующем порядке. Учитывая, что на период с 1 января по 30 сентября 2010 г., за который выплачено вознаграждение по договору подряда, приходится 273 календарных дня, среднедневной размер вознаграждения составляет 58 608 руб. (16 000 000 руб. / 273 дня). Женщине назначается пособие по временной нетрудоспособности в размере 750 180 руб. (58 608 руб. × 80 / 100 × 6 дней + 58 608 руб. × 8 дней).
Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 20 октября 2010 г. по 22 февраля 2011 г. Согласно табелю учета рабочего времени в период с 20 по 31 октября она работала.
За какой период определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам (август и сентябрь или сентябрь и октябрь 2010 г.)? Назначается ли пособие по беременности и родам за дни, которые работница отработала?
В общем порядке пособие по беременностии родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам (п. 31 Положения).
Днем наступления отпуска по беременности и родам считается первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности.
Таким образом, среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам в рассматриваемом случае определяется за август и сентябрь.
Пособие по беременности и родам назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 35 Положения).
В связи с тем что в период с 20 по 31 октября 2010 г. женщина продолжала работать, пособие по беременности и родам назначается за период с 1 ноября 2010 г. по 22 февраля 2011 г.
Работник представил листок нетрудо-способности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 9 сентября по 20 октября 2010 г. Он работаетпо графику 5-дневной рабочей недели.
Среднедневной заработок, который определялся за июль и август 2010 г., составил 195 000 руб. По графику работы в сентябре 22 рабочих дня, в октябре – 21. В связи с временной нетрудоспособностью всего пропущено 30 рабочих дней, в т.ч. в сентябре – 16, в октябре – 14. На первые 6 календарных дней нетрудоспособности приходится 4 рабочих дня.
В каком размере исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п. 27 Положения).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный из среднедневного заработка 195 000 руб., за период с 9 сентября по 20 октября 2010 г. составляет 5 694 000 руб. (195 000 руб. × 80 / 100 × 4 дня + 195 000 руб. × 26 дней).
В приведенной ситуации следует проверить, не превышает ли сумма исчисленного пособия максимально допустимую к выплате сумму.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц по каждому месту работы, который установлен п. 44 Положения, составляет 3-кратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за неполный месяц устанавливается в размере величины, получаемой путем деления 3-кратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу временной нетрудоспособности, на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника в месяце временной нетрудоспособности с последующим умножением полученного результата на количество рабочих дней (часов) временной нетрудоспособности в этом месяце.
3-кратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике в августе 2010 г. составила 3 905 886 руб. (1 301 962 руб. × 3), в сентябре 2010 г. – 3 971 529 руб. (1 323 843 руб. × 3).
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь 2010 г. равен 2 840 644 руб. (3 905 886 руб. / 22 дня × 16 дней).
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за октябрь 2010 г. – 2 647 686 руб. (3 971 529 руб. / 21 день × 14 дней).
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 9 сентября по 20 октября 2010 г. составляет 5 488 330 руб. (2 840 644 руб. + 2 647 686 руб.).
Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности превышает максимальный размер, поэтому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в максимальном размере – 5 488 330 руб.
Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по 14 января 2011 г. С 11 октября 2010 г. она вышла на работу на полную ставку и с указанной даты ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет получает в размере 50 % от установленного. Работнице выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 1 по 5 ноября 2010 г.
Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (п. 13 Положения).
С 11 октября 2010 г. у работницы прервался отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в связи с выходом на работу на полную ставку, поэтому она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
Как установлено п. 35 Положения, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (пп. 31–34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (п. 31 Положения).
В данном случае пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за сентябрь и октябрь 2010 г. При этом в связи с тем, что женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по 10 октября 2010 г., при исчислении среднедневного (среднечасового) заработка период с 1 сентября по 10 октября 2010 г. исключается. Среднедневной (среднечасовой) заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка за период с 11 по 31 октября 2010 г. на рабочие дни (часы), приходящиеся на этот период.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п. 27 Положения).
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 по 5 ноября 2010 г. назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасовог
