Наниматель на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) переводит работника с его согласия к другому нанимателю в другую местность на срок 3 недели.
По соглашению сторон выплату заработной платы и компенсацию стоимости проезда работнику будет производить новый наниматель. Он же предоставляет работнику для проживания на этот период место в общежитии. Семья работника с ним не переезжает.
Должен ли новый наниматель выплатить работнику единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы, предусмотренное ст. 96 ТК?
Не должен.
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, выплачивают единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 указанного пособия (ст. 96 ТК).
Справочно: переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом также возмещаются:
1) стоимость проезда работника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках (ст. 96 ТК).
Если работник переводится на работу на срок не более 1 года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.
Конкретные размеры компенсаций при переводе на работу на срок не более 1 года не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Право на единовременное пособие имеют, в частности, работники, переезжающие в другую местность в связи с переводом, в т.ч. временным.
Предусмотренные гарантии и компенсации производятся нанимателем в обязательном порядке работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с их переводом (ст. 30 ТК). Для возмещения перечисленных расходов (выплат) работнику не требуется предварительной договоренности сторон трудового договора (контракта).
Поскольку переезд при временном переводе, как правило, не происходит (работник должен подтвердить факт переезда), то право на выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК, будет отсутствовать. При этом допускается, что по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте. При этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.
В приведенной ситуации работнику по месту его временного перевода |*| предоставлено место в общежитии, поэтому компенсация расходов, связанных с проживанием на новом месте, не производится.
* Особенности временного перевода к другому нанимателю в новой редакции ТК
