Специалист ФСЗН:
– Ответственность за излишне выплаченную пенсию работнику в связи с представлением работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, либо в связи с невыполнением работодателем требования об извещении в 5-дневный срок органа, выплачивающего пенсию, возложена на работодателей. Сумма переплаты пенсии подлежит взысканию в пользу органа, выплачивающего пенсию, в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц с последующим возмещением работником суммы ущерба, причиненного нанимателю в добровольном либо принудительном порядке. Если на момент выявления переплаты пенсииработник уже не работает в организации, то возмещение ущерба должно производиться в судебном порядке. Бесспорный порядок взыскания переплаты пенсии происходит путем выставления распоряжения органов, выплачивающих пенсию, на денежные средства работодателей, находящиеся на счетах в банках организации. Данный порядок определен постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2001 № 14 "О порядке взыскания излишне выплаченных сумм пенсий".
Специалист городского управления по труду, занятости и социальной защите:
– В обязанности нанимателя входит информирование органов, выплачивающих пенсию, о приеме на работу пенсионера либо инвалида. Поэтому если наниматель не располагает информацией, что на работу принят работник, получающий пенсию, и эти данные обнаружены только после сверки с органами по труду и социальной защите, то вся мера ответственности возлагается в первую очередь на работодателя. Данное требование предусмотрено ст. 93 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII "О пенсионном обеспечении" (далее – Закон № 1596-XII).
Специалист отдела пенсионного законодательства:
– Ответственность работодателей за своевременность и полноту оформления документов и достоверность содержащихся в них сведений определена ст. 76 Закона № 1596-XII.
При приеме нового работника специалист по кадрам должен уточнить, имеет ли работник страховое свидетельство, а также статус пенсионера либо инвалида. Если это не сделано либо данную информацию работник скрыл, то вся мера ответственности в первую очередь ложится на работодателя. В дальнейшем в порядке регресса причиненный ущерб организации подлежит взысканию с работника.
Специалист юридической фирмы:
– Нормы Трудового кодекса РБ предоставляют возможность работнику, причинившему ущерб нанимателю, добровольно возместить его полностью или частично. В случае возникновения трудовых споров между работником и нанимателем ст. 242 ТК предусмотрен срок для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником. Данный срок установлен продолжительностью 1 год со дня обнаружения ущерба.
