Какие переносы нас ждут в мае 2019 г.?
Напомним, что в мае 2019 г. имеют место следующие переносы рабочих дней:
– с понедельника 6 мая на субботу 4 мая;
– со среды 8 мая на субботу 11 мая (см. постановление № 906 [1]).
Общие правила переноса рабочих дней
При переносах рабочих дней следует помнить:
– во-первых, переносы отдельных рабочих дней в календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами № 75 [2];
– во-вторых, переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели;
– в-третьих, если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется (п. 4 Правил № 75).
Примеры из практики переноса рабочих дней
Пример 1
Перенос рабочего дня на работника не распространяется
В организации рабочий день со среды 8 мая 2019 г. перенесен на субботу 11 мая. Новый работник принят на работу 10 мая 2019 г.
Перенос рабочего дня с 8 мая на 11 мая на него не распространяется. 11 мая для него будет выходным днем.
Пример 2
Перенос рабочего дня на работника распространяется
В организации перенесли рабочий день со среды 8 мая 2019 г. на субботу 11 мая. Работник организации, который работает по графику 5-дневной рабочей недели, был направлен в командировку. Срок командировки согласно приказу руководителя из г. Минска в г. Брянск – с 10 по 16 мая 2019 г.
Перенос рабочих дней на работника распространяется. Заработная плата за дни командировки (в размере не ниже среднего заработка) будет сохранена ему по графику работы у нанимателя |*|.
* Как учесть и оплатить рабочее время при командировке и переносах рабочих дней, см.: www.gb.by/2018-19-25
Пример 3
Определяем продолжительность отпуска с учетом переноса рабочего дня
Рабочий день 6 мая 2019 г. (понедельник) перенесен в организации на 4 мая (суббота). Работнику с 29 апреля 2019 г. предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
Указанный перенос на работника не распространяется. В табеле учета рабочего времени 4 и 6 мая отмечают как дни отпуска. Работник должен приступить к работе с 13 мая. Его отпуск продлевается на 3 календарных дня, так как 1, 7 и 9 мая – нерабочие праздничные дни (1 мая – Праздник труда, 7 мая – Радуница, 9 мая – День Победы) (ст. 151 ТК [3]).
Пример 4
Отпуск начинается со дня переноса (с 6 мая)
В организации рабочий день 6 мая перенесен на 4 мая. Работник уходит в отпуск с 6 мая 2019 г. Продолжительность отпуска – 15 календарных дней.
4 мая для работника будет выходным днем. В табеле учета рабочего времени 6 мая отмечают как день отпуска. Отпуск работника продлевается на 2 календарных дня (7 и 9 мая).
Пример 5
На время отпуска приходится день отработки перенесенного рабочего дня
В организации перенесли рабочий день 6 мая на 4 мая. 4 мая работник находился в трудовом отпуске (с 8 апреля по 5 мая 2019 г.).
Следовательно, 6 мая 2019 г. для него будет выходным днем.
Пример 6
Перенесенный рабочий день для работника выходной
В организации рабочий день со среды 8 мая 2019 г. перенесен на субботу 11 мая 2019 г. Однако 8 мая для работника является нерабочим, так как он находится в отпуске.
Для работников, которые 8 мая будут находиться в трудовых или социальных отпусках, 11 мая будет являться выходным днем.
Если наниматель 11 мая 2019 г. привлечет к работе данного работника (с его согласия), то такая работа должна компенсироваться как работа в выходной день в соответствии со ст. 69 ТК.
Важно! Организациям предоставлено право переносить рабочий день в ином порядке с учетом специфики производства (работы) (п. 2 постановления № 906).
Пример 7
Перенесенный рабочий день пришелся на болезнь работника
В связи с болезнью работник отсутствовал на работе с 30 апреля по 10 мая 2019 г. Рабочий день со среды 8 мая 2019 г. в организации перенесен на субботу 11 мая 2019 г.
Перенесенный рабочий день 8 мая для данного работника не являлся рабочим (он болел), поэтому на него перенос с 8 мая на 11 мая не распространяется. 11 мая для работника будет выходным днем.
Пример 8
Назначение пособия за счет средств Белгосстраха
Рабочий день со среды 8 мая 2019 г. в организации перенесен на субботу 11 мая. Работник принят на работу 10 мая 2019 г. В тот же день с ним произошел несчастный случай на производстве. 11 мая 2019 г. для других работников организации (принятых на работу до 8 мая 2019 г.) считается рабочим. На пострадавшего работника этот перенос не распространяется.
Пособие Белгосстраха выплачивается за рабочие дни по графику работника, приходящиеся на период его временной нетрудоспособности. Таким образом, 11 мая 2019 г. в данном случае не следует включать в количество оплачиваемых дней при расчете пособия за счет средств Белгосстраха, поскольку для этого работника указанный день не считается рабочим.
