Можно ли перечисленную организацией в фонд субботника сумму удержанного среднего заработка работников отнести на затраты при налогообложении?
Специалист МНС:
– По общему правилу, если в день субботника сотрудники организации работали, начисленная за этот день заработная плата относится на затраты, учитываемые при налогообложении. При отражении в бухгалтерском учете сумм средств, направленных в бюджет, следует руководствоваться постановлением Минфина РБ от 18.06.2012 № 38.
Отсюда вывод: суммы удержанного среднедневного заработка относят на затраты для исчисления налога на прибыль.
Специалист ИМНС:
– Считаю, что сложно увязать суммы, удержанные из заработной платы, с балансовым счетом 20 "Основное производство". Но, возможно, у Минфина будет другое мнение. В общем, думаю, что эти денежные средства следует отнести за счет прибыли, остающейся в распоряжении.
Специалист ИМНС:
– Практика проведения республиканского субботника показывает, что этот день сотрудникам объявляют рабочим днем либо организация добровольно перечисляет денежные средства исполкомам. Если работники не выходили на работу и организация определила размер перечисляемых средств в сумме среднедневного заработка, то считаю, что эти суммы нельзя относить на затраты, учитываемые при налогообложении.
Андрей Михайлович, специалист аудиторской организации:
– Удержание по заявлению работников производится из их заработной платы, а начисленная заработная плата за выполненные работы, оказанные услуги относится на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли. Следовательно, часть заработной платы, перечисленная в бюджет, не может относиться за счет других источников.
Маргарита Александровна, бухгалтер организации:
– Возникает мысль, что это средства организации и поэтому их перечисление надо расценивать как некую спонсорскую помощь с отнесением на затраты, неучитываемые при налогообложении прибыли. Считаю, что в первую очередь эти суммы являются расходами на оплату труда, которые в соответствии со ст. 130 НК относятся на затраты, учитываемые при налогообложении. А порядок удержания из начисленной зарплаты – это всего лишь механизм для дальнейшего перечисления средств по назначению.
