Примечание. Жирным курсивом отмечены выходные дни, а знаком "*" – государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.
Примечание. Жирным курсивом отмечены выходные дни, а знаком "*" – государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
На практике указанная норма реализуется путем установления в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч в неделю).
В производственном календаре учитываем праздничные и выходные дни
Производственный календарь на III квартал 2014 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" установлены и объявлены нерабочими (далее – праздничные дни). В III квартале 2014 г. праздничным днем является 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики).
Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 2 июля является днем, непосредственно предшествующим праздничному дню. Согласно ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 ч. Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой указанной статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ст. 69 ТК).
Отметим, что для работников, выполняющих работу по совместительству у того же или у другого нанимателя, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также может быть сокращена на 1 ч. При необходимости указанное правило целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте организации.
Например, если ПВТР организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч, а работнику установлен неполный рабочий день – 6 ч, то продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, может составлять 5 ч.
Напоминаем, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими. При этом необходимо отметить, что с 25 июля вступает в силу Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" (далее – Закон), но в ст. 147 ТК изменения не вносятся.
Тем не менее в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Работа в государственные праздники и праздничные дни в соответствии со ст. 148 ТК должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 148 ТК с 25 июня 2014 г. будет исключена из ТК в соответствии с Законом).
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты в повышенном размере другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК в редакции Закона).
Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье
При планировании рабочего времени в III квартале 2014 г. необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 25.11.2013 № 1012 "О переносе рабочих дней в 2014 году" (далее – постановление) рабочий день в июле перенесен с пятницы 4 июля 2014 г. на субботу 12 июля 2014 г.
При этом норма рабочего времени на вышеуказанный квартал не изменилась и составляет 519 ч для 5-дневной рабочей недели и 519 ч – для 6-дневной рабочей недели.
В III квартале 2014 г. для 5-дневной рабочей недели количество календарных дней составит 92, рабочих – 65, выходных – 27.
Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2014 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч в рабочие дни, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч.
Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2014 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч в рабочие дни, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 ч.
Расчетные данные по количеству дней (календарных, рабочих, выходных, праздничных) и расчетной норме рабочего времени в III квартале 2014 г. с учетом переносов приведены в табл. 1.
Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье
В III квартале 2014 г. количество календарных дней составит 92, рабочих – 78, выходных – 14.
Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2014 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч в рабочие дни календарного года; продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 ч и 4 ч соответственно.
Расчетные данные по количеству дней (календарных, рабочих, выходных, праздничных) и расчетной норме рабочего времени в III квартале 2014 г. приведены в табл. 2.
Случаи, когда наниматель самостоятельно устанавливает расчетную норму рабочего времени
Если же в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется. Для таких случаев наниматель самостоятельно устанавливает расчетную норму рабочего времени.
Расчетная норма рабочего времени на календарный год при иных режимах рабочего времени устанавливается в организациях ПВТР или графиком работ (сменности).
При суммированном учете рабочего времени расчетная норма рабочего времени определяется на учетный период исходя из установленного в ПВТР режима рабочего времени применительно к учетному периоду. При этом наниматель должен в соответствии с Разъяснениями о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, и соблюдая нормы ст. 112–117 ТК, самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).
В случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), для него определяется индивидуальная норма рабочего времени.
Обратим внимание на перенос рабочего дня
Как уже было сказано, постановлением предусмотрен перенос рабочего дня с пятницы 4 июля 2014 г. на субботу 12 июля 2014 г.
В то же время п. 2 данного постановления предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.
Планирование и учет рабочего времени осуществляют наниматели в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.
Это оформляется путем издания приказа (распоряжения) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах 1 месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.
При этом следует учитывать то, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в иных режимах.
В том случае, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Так, если рабочий день с 4 июля 2014 г. перенесен на 12 июля, то для работников, которые 4 июля будут находиться в трудовых (социальных) отпусках, отсутствовать в связи с болезнями, по другим уважительным причинам, 12 июля будет являться нерабочим днем.
В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 4 июля отмечается соответственно как день, не отработанный, например, в связи с временной нетрудоспособностью, а 12 июля – выходной день.
Если же в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 12 июля будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.
