Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком "*" – государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.
Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком "*" – государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.
На практике указанная норма реализуется путем установления в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч в неделю).
Производственный календарь на IV квартал 2014 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" установлены и объявлены нерабочими (далее – праздничные дни). В IV квартале 2014 г. праздничными днями являются:
– 7 ноября – День Октябрьской революции;
– 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе дни 6 ноября и 24 декабря являются днями, непосредственно предшествующими праздничному дню. Согласно ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 ч. Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой указанной статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст. 69 ТК).
Отметим, что для работников, выполняющих работу по совместительству у того же или у другого нанимателя, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также может быть сокращена на 1 ч.
При необходимости указанное правило целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте организации.
Например, если ПВТР организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч, а работнику установлен неполный рабочий день – 6 ч, то продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, может составлять 5 ч.
Напоминаем, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.
Однако в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со ст. 69 ТК за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье
При планировании рабочего времени в IV квартале 2014 г. необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 25.11.2013 № 1012 "О переносе рабочих дней в 2014 году" (далее – постановление) рабочий день в декабре перенесен с пятницы 26 декабря 2014 г. на субботу 20 декабря 2014 г.
При этом норма рабочего времени на вышеуказанный квартал не изменилась и составляет 509 ч для 5-дневной рабочей недели и 510 ч – для 6-дневной.
В IV квартале 2014 г. для 5-дневной рабочей недели количество календарных дней составит 92, рабочих – 64, выходных – 28.
Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2014 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч в рабочие дни, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч.
Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2014 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч в рабочие дни, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 ч.
Расчетные данные по количеству дней (календарных, рабочих, выходных, праздничных) и расчетной норме рабочего времени в IV квартале 2014 г. приведены в табл. 1.
6-дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье
В IV квартале 2014 г. количество календарных дней составит 92, рабочих – 77, выходных – 15.
Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2014 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч в рабочие дни календарного года; продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.
Расчетные данные по количеству дней (календарных, рабочих, выходных, праздничных) и расчетной норме рабочего времени в IV квартале 2014 г. приведены в табл. 2.
Если же в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется. Для таких случаев наниматель самостоятельно устанавливает расчетную норму рабочего времени.
Расчетная норма рабочего времени на календарный год при иных режимах рабочего времени устанавливается в организациях ПВТР или графиком работ (сменности).
При суммированном учете рабочего времени расчетная норма рабочего времени определяется на учетный период исходя из установленного в ПВТР режима рабочего времени применительно к учетному периоду. При этом наниматель должен в соответствии с Разъяснениями о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, и с соблюдением норм ст. 112–117 ТК самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).
В случае отсутствия работника на работе (запланированное отсутствие, временная нетрудоспособность, незапланированный трудовой (социальный отпуск) отпуск, увольнение до окончания учетного периода (прием на работу в течение учетного периода)) для него определяется норма рабочего времени исходя из режима рабочего времени, определенного в организации.
Как уже было сказано, постановлением предусмотрен перенос рабочего дня с пятницы 26 декабря 2014 г. на субботу 20 декабря 2014 г.
В то же время п. 2 постановления предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.
Планирование и учет рабочего времени осуществляют наниматели в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.
Это оформляется путем издания приказа (распоряжения) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.
При этом следует учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в иных режимах.
В том случае, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Так, если рабочий день с 26 декабря 2014 г. перенесен на 20 декабря, то для работников, которые 26 декабря будут находиться в трудовых (социальных) отпусках, отсутствовать в связи с болезнями, по другим уважительным причинам, 20 декабря будет являться нерабочим днем.
В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 26 декабря отмечается соответственно как день, не отработанный, например, в связи с временной нетрудоспособностью, а 20 декабря – выходной день.
Если же в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 20 декабря будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.
