Можно ли в контракте с отдельными работниками организации предусмотреть выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон при условии, если предложение об увольнении исходит от нанимателя?
Нельзя.
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (далее – ТК), иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 48 ТК).
В указанной норме приведен перечень документов, на основании которых может быть предусмотрена выплата выходного пособия. Трудовой договор (контракт) не отнесен к таким документам.
Выходное пособие |*| – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.
В ст. 48 ТК не предусмотрена выплата выходного пособия работникам в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон на основании п. 1 части второй ст. 35 ТК. Следовательно, предусмотреть такую выплату можно посредством закрепления соответствующего положения в коллективном договоре или соглашении (тарифном, местном).
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, соглашением, нанимателем. Это означает, что минимальный размер выходного пособия установлен законодательством о труде. При этом в организации может быть предусмотрен больший размер выходного пособия нормами коллективного договора, соглашения, иного локального правового акта, принятого нанимателем в установленном порядке (приказа, положения и т.д.) (часть шестая ст. 48 ТК).
Таким образом, предусмотреть выплату выходного пособия в трудовом договоре или контракте, заключенном с работником, наниматель не вправе независимо от основания увольнения работника.
