Молодой специалист после обучения на бюджетной форме в БГЭУ отрабатывает установленный законодательством срок в производственной организации. В текущем рабочем году она уже использовала допустимый в организации период нахождения в отпуске за свой счет (30 календарных дней).
В условиях пандемии коронавируса имеет ли право эта работница уйти в отпуск без сохранения заработной платы?
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех отпусков, которые предусмотрены частью первой ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Приведенная норма означает, что правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в т.ч. по семейно-бытовым причинам, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.
Социальный отпуск, предусмотренный ст. 190 ТК, предоставляется в течение календарного года. Следовательно, продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году.
Предусмотренная в ст. 190 ТК отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Таким образом, в коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено большее количество дней, которые наниматель предоставляет работнику, и случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.
Кроме того, наниматель вправе регулировать продолжительность социального отпуска |*|, предусмотренного ст. 190 ТК, в сторону его увеличения самостоятельно при условии, если данный вопрос не закреплен нормами коллективного договора. Следует отметить, что отпуск в соответствии со ст. 190 ТК может быть предоставлен работнику неоднократно, но в пределах продолжительности, предусмотренной данной статьей либо коллективным договором, нанимателем.
