В течение периода, принятого для исчисления отпускных, у некоторых работников в организации были установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. У отдельных работников имели место одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя.
Каким образом исчисляется средний заработок, сохраняемый за время отпуска, в таком случае?
Работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47). Средний заработок определяется в порядке, установленном п. 5 Инструкции № 47 |*|.
Справочно: по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Пример
Расчет отпускных при неполном рабочем времени у работника
В организации работнику установлен 4-часовой рабочий день и неполная рабочая неделя (3 дня в неделю) по соглашению с нанимателем.
В июле 2019 г. ему предоставляется трудовой отпуск.
Средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового отпуска, в данном случае рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих июлю 2019 г. (с июля 2018 г. по июнь 2019 г.), за 4 ч работы в день 3 раза в неделю.
Среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (п. 6 Инструкции № 47).
Сумму среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, исчисляют умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.
