В связи с временной приостановкой работы цеха с согласия работников им по инициативе нанимателя на период с 15 по 31 июля был предоставлен отпуск с частичным сохранением заработной платы. Локальным актом организации не предусмотрены условия оплаты такого отпуска. По договоренности между нанимателем и работниками за время отпуска сохраняется заработная плата в размере 70 % среднего заработка работников.
Возникли следующие вопросы:
4.1. Как определить средний заработок, частично сохраняемый за время предоставляемого по инициативе нанимателя отпуска?
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работников предоставить им отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Размер сохраняемой зарплаты в случае предоставления отпуска по инициативе нанимателя определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть вторая ст. 191 ТК) |*|.
Обратим внимание, что все отпуска делятся на трудовые и социальные (ст. 150 ТК). И хотя в ст. 191 ТК прямо не сказано, что данный отпуск относится к социальным, но учитывая, что место расположения ст. 191 – гл. 12 ТК, его можно отнести к социальным отпускам.
Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, исчисляется по нормам гл. 2 Инструкции о порядке ис-числения среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). Поскольку отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. 191 ТК, относится к социальному, а не в связи с получением образования, и дни отпуска оплачиваются за рабочие дни, а не за календарные, расчет среднего заработка производится с учетом норм гл. 3 и 4 Инструкции № 47.
По договоренности между нанимателем и работниками определен размер сохраняемой за время такого отпуска заработной платы (70 % их фактического среднего заработка). Необходимо рассчитать средний заработок, сохраняемый за время такого отпуска. С этой целью определяются:
1) среднедневной заработок.
Заработная плата, начисленная работнику за 2 календарных месяца (с 1 мая 2019 г. по 30 июня 2019 г.), делится на фактически проработанные в этом периоде дни (часы);
2) частично сохраняемая сумма заработной платы.
Среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней отпуска (по графику работы работника). От рассчитанной суммы исчисляется 70 %.
Данный порядок предусмотрен пп. 18, 19 Инструкции № 47.
4.2. Включается ли такой отпуск в дальнейшем в рабочий год?
Период такого отпуска полностью включается в рабочий год работника (п. 2 части первой ст. 164 ТК).
Обращаем внимание, что при оформлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 191 ТК по инициативе нанимателя с согласия работника в рабочий год включаются только 14 календарных дней такого отпуска (п. 3 части первой ст. 164 ТК) при условии, что ранее работнику не предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. Если за период такого отпуска заработная плата сохранялась частично, то период отпуска полностью включается в рабочий год.
4.3. Исключаются ли дни такого отпуска из расчетного периода, определяемого для расчета отпускных за очередной трудовой отпуск?
За время предоставляемого по инициативе нанимателя отпуска сохранялась частично сумма заработной платы, поэтому в дальнейшем при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, месяц, в котором предоставлялся такой отпуск (июль 2019 г.), из расчетного периода |*| исключается (п. 12 Инструкции № 47). Не следует исключать из расчета месяцы, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
* Три исключения из правила определения расчетного периода для отпуска
