Примечание. Курсивом отмечены выходные дни при 5-дневной рабочей неделе, а знаком "*" нерабочие государственные праздники и праздничные дни.
В III квартале 2012 г. при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье (далее – 5-дневная рабочая неделя) количество рабочих дней составит 64 дня, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье (далее – 6-дневная рабочая неделя) – 77 дней, в т.ч.:
– в июле 2012 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 21 рабочий день;
при 6-дневной рабочей неделе – 25 рабочих дней;
в августе 2012 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 23 рабочих дня;
при 6-дневной рабочей неделе – 27 рабочих дней;
в сентябре 2012 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 20 рабочих дней;
при 6-дневной рабочей неделе – 25 рабочих дней.
В III квартале 2012 г. расчетная норма рабочего времени, исчисленная согласно нормам ст. 112 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) при 5-дневной рабочей неделе составит 511 ч, при 6-дневной рабочей неделе – 512 ч, в т.ч.:
– в июле 2012 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 167 ч;
для 6-дневной рабочей недели – 166 ч;
– в августе 2012 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 184 ч;
для 6-дневной рабочей недели – 181 ч;
– в сентябре 2012 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 160 ч;
для 6-дневной рабочей недели – 165 ч.
При сокращенной продолжительности рабочего времени (35 ч в неделю), установленной ст. 113 и 114 ТК, расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составит 447 ч, при 6-дневной рабочей неделе – 448 ч, в т.ч.:
– в июле 2012 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 146 ч;
для 6-дневной рабочей недели – 145 ч;
– в августе 2012 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 161 ч;
для 6-дневной рабочей недели – 158 ч;
– в сентябре 2012 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 140 ч;
для 6-дневной рабочей недели – 145 ч.
Определение расчетной нормы рабочего времени произведено в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее – постановление № 133).
При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) на III квартал 2012 г. для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом – квартал) в соответствии с требованиями ст. 126 ТК, необходимо учитывать расчетную норму рабочего времени III квартала, которая представлена в таблице:
В производственном календаре III квартала 2012 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой и 35-часовой продолжительности рабочего времени в неделю для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Следует обратить внимание на то, что если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяют.
В этом случае наниматель самостоятельно в порядке, определенном постановлением № 133, должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований норм ст. 112–117 ТК.
Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.
Необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику.
В данном случае наниматель также самостоятельно определяет (уточняет) расчетную норму рабочего времени для указанного работника в порядке, определенном постановлением № 133.
Производственный календарь на июль 2012 г. составлен с учетом праздничного дня, а именно: 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики), который в соответствии с п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" объявлен нерабочим.
Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 2 июля является рабочим предпраздничным днем. Продолжительность рабочего времени работников накануне государственных праздников и праздничных дней, объявленных названным Указом нерабочими, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).
В связи с этим продолжительность работы 2 июля сокращается на 1 ч. Расчетная норма рабочего времени июля при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе также уменьшается на 1 ч.
Полагаем, что совместителям, работникам с неполным рабочим днем предпраздничный день также может быть сокращен. В данном случае рабочее время, по нашему мнению, подлежит сокращению не на 1 ч, а пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.
Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.
Например, если правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч, а работнику установлен неполный рабочий день – 6 ч, то предпраздничный рабочий день может быть сокращен на 45 мин (6 ч / 8 ч × 60 мин).
При принятии Советом Министров решения о переносе отдельных рабочих дней в соответствующем календарном периоде планирование и учет рабочего времени наниматели осуществляют, руководствуясь Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.
В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах 1 месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяют расчетную норму рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.
Причем надо учитывать, что переносы применимы только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими и не применимы в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме 6-дневной рабочей недели.
В том случае, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, работа не производится. В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Такие работы планируют заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (ст. 147 ТК).
