Перенос отпуска в связи с пандемией коронавируса

У работницы организации отпуск запланирован на август 2020 г. Она написала заявление с просьбой о переносе трудового отпуска с августа на апрель в связи с пандемией COVID-19 и опасениями за свое здоровье.

Обязан ли наниматель в такой ситуации перенести трудовой отпуск?

В ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) закреплено право работника на перенос или продление трудового отпуска |*| в течение текущего рабочего года в следующих случаях:

* Отзыв работника из трудового отпуска

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если указанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Как видим, трудовой отпуск может быть перенесен, в т.ч. по соглашению сторон трудового договора, но при условии его использования в текущем рабочем году (п. 6 части первой ст. 171 ТК).

Так, если работник инициирует перенос отпуска в пределах рабочего года и наниматель согласен на такой перенос, то специального оформления достигнутой договоренности, кроме согласительной резолюции на письменном заявлении работника, не требуется.

Для соблюдения в дальнейшем достигнутой договоренности о предоставлении трудового отпуска в иной срок, полагаем, следует сделать отметку в графике отпусков.

При этом порядок уведомления нанимателем работника за 15 дней до начала трудового отпуска (ст. 169 ТК), оформления трудового отпуска (ст. 152 ТК) и сроки расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (ст. 176 ТК), не изменяются.