ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2016 г. № 300
О мерах по совершенствованию оплаты труда работников
бюджетных организаций и иных организаций, получающих
субсидии, работники которых приравнены по оплате труда
к работникам бюджетных организаций, в 2016 году
Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь
14.04.2016, рег. № 5/41956
(Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 15.04.2016, 5/41956)
<ИЗВЛЕЧЕНИЕ>
В соответствии с частью второй статьи 25 Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2015 года «О республиканском бюджете на 2016 год» Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. повышающие коэффициенты к тарифной ставке (окладу) (далее – повышающие коэффициенты) для расчета заработной платы работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – иные организации), устанавливаются в 2016 году за счет средств республиканского и местных бюджетов, высвободившихся в результате реализации мероприятий по оптимизации структуры и численности работников бюджетных организаций и иных организаций, а также экономии иных бюджетных средств, предусмотренных на функционирование бюджетных организаций и иных организаций, в пределах средств по бюджетной смете расходов, за исключением расходов на оплату коммунальных услуг (в части расходов на оплату потребления газа, тепловой и электрической энергии) и капитальных расходов (далее – экономия бюджетных ассигнований).
Повышающий коэффициент применяется к рассчитанной в установленном порядке тарифной ставке (окладу) работника бюджетной организации и иной организации для определения размера дополнительного повышения его заработной платы. При этом размер дополнительного повышения, рассчитанный с применением повышающего коэффициента, не участвует в формировании тарифной ставки (оклада), не образует повышения, формирующего ставку (оклад) работника, и не учитывается при исчислении надбавок, доплат и премий;
<…>
Читать полный текст в ИПС «ЭТАЛОН-ONLINE» НЦПИ
