В организацию работник принят на работу с 1 ноября 2018 г. С 3 июня 2019 г. он просит предоставить ему часть основного трудового отпуска продолжительностью 15 календарных дней. Возникли следующие вопросы:
2.1. Вправе ли наниматель предоставить отпуск работнику, учитывая, что он отработал в организации меньше года?
Вправе.
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, какой вид трудового договора с ними заключен, какая форма оплаты труда применяется в организации, имеют право на основной трудовой отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). Однако это не означает, что свой первый отпуск работник должен получить только по истечении рабочего года.
Следует учитывать, что при приеме на работу нового работника трудовой отпуск (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, кроме исключительных случаев (ст. 166 ТК).
Таким образом, наниматель вправе предоставить работнику трудовой отпуск, даже если работник отработал в организации 7 календарных месяцев.
2.2. Каков порядок исчисления отпускных в таком случае?
Применяется общий порядок исчисления отпускных.
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляют, руководствуясь нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). По общему правилу средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 15 Инструкции № 47). В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода работника в отпуск (п. 9 Инструкции № 47).
Справочно: полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случае сохранения среднего заработка в размере 100 %.
В расчет отпускных включается начисленная работнику заработная плата с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47). При необходимости применяются поправочные коэффициенты (в случаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Инструкции № 47).
Среднедневной заработок определяется делением заработной платы, начисленной работнику за 7 месяцев, принятых для расчета отпускных, на количество этих месяцев и на 29,7 (среднемесячное количество календарных дней).
Сумма начисленных отпускных равна произведению среднедневного заработка и количества календарных дней отпуска |*|.
Вместе с тем, если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не являлся полным (при наличии периодов временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, отпуска без сохранения заработной платы и др.), расчет отпускных производится по нормам п. 10 Инструкции № 47.
