Работник с 29 апреля 2020 г. находится в трудовом отпуске. С 6 мая его отзывают из отпуска на работу из-за того, что его сменщик заболел коронавирусом.
Имеет ли работник право отказаться от отзыва из отпуска и не выйти на работу?
Имеет.
При отказе работника прервать отпуск наниматель не вправе принять решение в одностороннем порядке об отзыве работника из трудового отпуска. Обоснуем такой вывод.
Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены частью второй и третьей ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь соответственно.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом |*| часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Необходимо также помнить, что не допускается отзыв из отпуска:
– работников моложе 18 лет;
– работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Таким образом, отзыв по инициативе нанимателя из трудового отпуска работника возможен только с согласия последнего.
