Примечание. Курсивом отмечены выходные дни при 5-дневной рабочей неделе, а знаком "*" - нерабочие государственные праздники и праздничные дни.
В IV квартале 2013 г. при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье (далее – 5-дневная рабочая неделя) количество рабочих дней составит 64, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье (далее – 6-дневная рабочая неделя) – 77, в т.ч.:
– в октябре 2013 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 23 рабочих дня;
6-дневной рабочей неделе – 27 рабочих дней;
– в ноябре 2013 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 20 рабочих дней;
6-дневной рабочей неделе – 25 рабочих дней;
– в декабре 2013 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 21 рабочий день;
6-дневной рабочей неделе – 25 рабочих дней.
В IV квартале 2013 г. расчетная норма рабочего времени, исчисленная согласно нормам ст. 112 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) при 5-дневной рабочей неделе составит 509 ч, при 6-дневной рабочей неделе – 510 ч, в т.ч.:
– в октябре 2013 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 184 ч;
6-дневной рабочей недели – 181 ч;
– в ноябре 2013 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 159 ч;
6-дневной рабочей недели – 164 ч;
– в декабре 2013 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 166 ч;
6-дневной рабочей недели – 165 ч.
При сокращенной продолжительности рабочего времени (35 ч в неделю), установленной ст. 113, 114 ТК, расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составит 445 ч, при 6-дневной рабочей неделе – 446 ч, в т.ч.:
– в октябре 2013 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 161 ч;
6-дневной рабочей недели – 158 ч;
– в ноябре 2013 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 139 ч;
6-дневной рабочей недели – 144 ч;
– в декабре 2013 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 145 ч;
6-дневной рабочей недели – 144 ч.
Определение расчетной нормы рабочего времени произведено в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее – постановление № 133).
При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) на IV квартал 2013 г. для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом – квартал) в соответствии с требованиями ст. 126 ТК, необходимо учитывать расчетную норму рабочего времени IV квартала, которая представлена в таблице:
В производственном календаре IV квартала 2013 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой и 35-часовой продолжительности рабочего времени в неделю для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Обращаем внимание на то, что если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяйте.
В этом случае наниматель самостоятельно в порядке, определенном постановлением № 133, должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований норм ст. 112–117 ТК.
Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.
При этом необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к нему.
В данном случае наниматель также самостоятельно определяет (уточняет) расчетную норму рабочего времени указанного работника в порядке, предусмотренном постановлением № 133.
Производственный календарь на ноябрь и декабрь 2013 г. составлен с учетом праздничных дней, а именно: 7 ноября – День Октябрьской революции, 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество) и 1 января 2014 г. (Новый год), – которые в соответствии с п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" объявлены нерабочими.
Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря являются рабочими предпраздничными днями. Продолжительность рабочего времени работников накануне государственных праздников и праздничных дней, объявленных названным Указом нерабочими, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).
Данная статья распространяется на работников, которым устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная ст. 112 ТК, а также сокращенная норма продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 113 и 114 ТК.
В связи с этим 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря продолжительность работы сокращается на 1 ч. Расчетная норма рабочего времени ноября уменьшается на 1 ч, а декабря на 2 ч при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе.
Полагаем, что совместителям, работникам с неполным рабочим днем предпраздничный день также может быть сокращен. В данном случае рабочее время, по мнению автора, подлежит сокращению не на 1 ч, а пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.
Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.
Пример
Правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч. Работнику установлен неполный рабочий день – 6 ч. Следовательно, предпраздничный рабочий день может быть сокращен на 45 мин (6 ч / 8 ч × 60 мин).
Установленное ст. 116 ТК сокращение на 1 ч продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, означает уменьшение нормы продолжительности рабочего времени для соответствующей недели, предусмотренной ст. 112–114 ТК, иного учетного периода при суммированном учете рабочего времени. Такое сокращение учитывалось при установлении Минтруда и соцзащиты расчетной нормы рабочего времени на IV квартал 2013 г.
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой ст. 116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно части первой ст. 69 ТК.
При составлении графиков работы (сменности) нанимателю следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного (непрерывного) обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 148 ТК работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) оплачивается в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК.
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст. 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха.
