С 1 июня 2019 г. наниматель перевел работника с 8-часового на 6-часовой рабочий день в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Работник увольняется 10 июля 2019 г. в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем.
Каков порядок исчисления среднего заработка для определения величины выходного пособия?
В общем порядке средний заработок за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, в т.ч. для определения размера выходного пособия, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения) (п. 18 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47) |*|.
Для исчисления среднего заработка работникам, которые в течение 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работали неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, принимается фактически начисленная заработная плата (п. 23 Инструкции № 47). Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы).
Таким образом, для исчисления среднего заработка при определении размера выходного пособия в случае увольнения работника принимаются 2 месяца, предшествующие месяцу увольнения (май и июнь 2019 г.). Расчет среднего заработка следует производить исходя из заработной платы, фактически начисленной за 2 календарных месяца, предшествующих июлю 2019 г.:
– в мае 2019 г. – за 8 ч работы в день;
– в июне 2019 г. – за 6 ч работы в день.
