Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 57 ГК [2]).
В связи с этим возникает необходимость прекращения трудовых отношений с работниками организации, причем увольнению подлежат все работники. Гарантия преимущественного права оставления на работе при ликвидации организации не действует. Кроме того, не требуется переводить работника с его согласия на другую работу.
Обратите внимание, что согласие или несогласие работницы с таким увольнением не имеет никакого значения.
Следовательно, наниматель будет увольнять работников организации, в т.ч. находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Помните, что наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения уведомить своих сотрудников об этом (ст. 43 ТК [1]).
Поскольку в процедуре увольнения при ликвидации компании важна подпись сотрудника, сделайте уведомление в письменной форме. В случае если декретница не может приехать в офис, уведомление следует отправить по адресу ее проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.
Одновременно с работником (если для уведомления работника коллективным договором не предусмотрен более продолжительный срок) нужно уведомить и органы занятости. А если в организации есть профсоюз, то его уведомляют о предстоящем увольнении работников за 2 недели.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации формулировка записи в трудовой книжке следующая: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Справочно:
увольнение декретниц при ликвидации организации происходит точно так же, как и обычных сотрудников.
Мероприятия, связанные с ликвидацией организации, осуществляет ликвидационная комиссия (ликвидатор).
Не забудьте, что при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации декретнице также выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК).
