В июле 2019 г. работнику организации рассчитывают средний заработок, сохраняемый ему за время нахождения в служебной командировке. Для его расчета принимается заработная плата, начисленная за май и июнь 2019 г.
Согласно графику работы организации месячная норма рабочего времени работника составила 20 дней в мае 2019 г. и в июне 2019 г. Фактически он в мае 2019 г. отработал 17 дней, в июне 2019 г. – 15 дней.
Системой оплаты труда организации предусмотрена выплата работникам вознаграждений по итогам работы за год и квартальных премий:
– в феврале 2019 г. работнику было выплачено вознаграждение по результатам работы за 2018 г. в размере 1 800 руб.;
– в апреле 2019 г. – премия по итогам работы за I квартал 2019 г. в размере 350 руб.
В каком размере указанные выплаты включаются в расчет среднего заработка?
При исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, времени, сохраняемого работнику за время нахождения в служебной командировке, для определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, премии, вознаграждения и другие выплаты включаются в следующем порядке:
– ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременные премии, суммы индексации заработной платы включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце;
– ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в начисленную заработную плату в полном размере в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника |*|;
* Единовременные и ежемесячные премии в расчете среднего заработка
– вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы;
– выплаты, производимые за 6 (3) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другие), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы и т.д.
Указанные выплаты учитывают при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (6 (3) месяцев и иных периодов) пропорционально отработанному времени начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата (п. 24 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).
Таким образом, в состав заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, в каждом из месяцев (май и июнь 2019 г.) включаются:
1/12 от общей суммы вознаграждения по итогам работы за 2018 г., выплаченного в феврале 2019 г. (1 800 руб. / 12 = 150,00 руб.);
1/3 от общей суммы премии по итогам работы за I квартал 2019 г., выплаченной в апреле 2019 г. (350 руб. / 3 = 116,66 руб.).
Поскольку в мае 2019 г. работник отработал 17 из 20 рабочих дней, в июне 2019 г. – 15 из 20 рабочих дней, а суммы премий и вознаграждений следует учитывать пропорционально количеству отработанных дней, то сумма данных выплат, учитываемая при исчислении среднего заработка, составит:
– в мае 2019 г. – 226,66 руб. ((150,00 руб. + 116,66 руб.) / 20 дней × 17 дней);
– в июне 2019 г. – 200,00 руб. ((150,00 руб. + 116,66 руб.) / 20 день × 15 дней).
