Гражданин Российской Федерации имеет основное место работы в Российской Федерации.
Имеет ли право белорусская организация принять его на условиях внешнего совместительства?
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК).
С учетом приведенной нормы ограничения и запреты, установленные законодательством о труде, в т.ч. на работу на условиях совместительства |*|, следует рассматривать только в отношении тех работников, с которыми трудовые договоры (контракты) заключены на территории Республики Беларусь.
* Возможна ли доплата до минимальной заработной платы внешнему совместителю
Таким образом, при приеме на работу к нанимателю Республики Беларусь гражданина Российской Федерации с ним будет заключаться трудовой договор (контракт) по основному месту работы.
Статьей 7 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от 25.12.1998 определено, что граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.
Рассмотрим норму ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2015. В ней установлено, что работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства – члена ЕАЭС вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств – членов этого союза без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Следовательно, гражданин Российской Федерации, находящийся на территории Республики Беларусь на законных основаниях, может трудоустроиться у нанимателя Республики Беларусь в порядке, предусмотренном для граждан Республики Беларусь.
