С 28.01.2020 вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Изменения коснулись в т.ч. оплаты отпускных.
Произошли ли изменения в порядке выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
С указанной даты в ст. 161 ТК установлено, что при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией. Необходимое условие – использование работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня (п. 84 Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов»).
Это дополнение в ТК закрепило сложившуюся практику по возможности замены части трудового отпуска, превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией в случае, когда трудовой отпуск был разделен на части.
Иные же условия замены части трудового отпуска |*| остались прежними. Как и ранее, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Справочно: запрет на замену денежной компенсацией отпусков установлен в отношении:
– беременных женщин;
– работников, признанных инвалидами;
– работников моложе 18 лет;
– отпуска, предоставляемого авансом;
– основного отпуска, предоставляемого за работу в зонах радиоактивного загрязнения (приложение 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101);
– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК, постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73).
Дополнительные отпуска, за исключением дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, могут быть заменены денежной компенсацией при соблюдении других условий замены трудового отпуска денежной компенсацией.
