В организации умер работник.
Кому выплачивается начисленная ему зарплата?
Ее выплачивают членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего.
Смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (часть третья ст. 77 ТК).
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск |*|, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).
Таким образом, если в случае смерти работника есть основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, она выплачивается вместе с заработной платой.
Важно! Если работник использовал трудовой отпуск авансом, при увольнении в связи со смертью работника нельзя удержать из его заработной платы суммы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска (часть вторая ст. 107 ТК).
В части третьей ст. 77 ТК не упоминаются конкретные документы, которые должны предъявить члены семьи умершего работника или лица, находившиеся на его иждивении на день смерти. В этой норме указано, что зарплата умершего работника выдается им при наличии соответствующих документов. Из практики этими документами являются:
1) свидетельство о смерти;
2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя;
3) документы, подтверждающие родство с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации), в т.ч.:
– свидетельство о регистрации брака – для супруга (супруги);
– свидетельство о рождении – для детей, родителей;
– свидетельство об усыновлении – для усыновленных, усыновителей;
– справка о составе семьи – для подтверждения факта совместного проживания с работником.
