Министерством труда и социальной защиты подготовлены рекомендации по применению гибких форм занятости.
Под гибкими (нестандартными, нетипичными) формами занятости обычно понимают трудовые отношения между нанимателем и работником, отличные от отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, предусматривающем работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени.
В министерстве отмечают, что до настоящего времени понятие "гибкие формы занятости" не получило официального закрепления ни в национальном законодательстве, ни в международных правовых актах.
В то же время, по мнению специалистов министерства, интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда, так как позволяет эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые в силу ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или, например, на рабочих местах непосредственно в организациях.
С текстом рекомендаций можно ознакомиться на интернет-сайте министерства http://mintrud.gov.by/.
.jpg)
