С 1 января 2024 г. работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до 16 лет, по согласованию с нанимателем вместо свободного дня в неделю может воспользоваться ежедневным сокращением работы (смены) на 1 ч с сохранением заработной платы.
Порядок и условия реализации такого права, предусмотренного в части второй ст. 265 Трудового кодекса (далее – ТК), определены в Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34 (в ред. постановления от 10.11.2023 № 42).
1. Основные условия для сокращения работы (смены) на 1 ч с сохранением зарплаты:
· воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
· занятость другого родителя в полной семье;
· занятость работника в этой рабочей неделе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112, 113, 114 ТК.
2. Основные подходы:
· сокращение работы (смены) на 1 ч вместо использования свободного дня в неделю возможно только по согласованию с нанимателем;
· сокращение рабочего дня (смены) на 1 ч может производиться в начале или в конце рабочего дня (смены).
Важно!
· Если у работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лет и один из них имеет инвалидность, сокращение работы (смены) на 1 ч предоставляется ему по одному из оснований: как многодетному родителю или как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
· Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, сокращение работы (смены) на 1 ч не производится.
· Суммирование и перенос свободных часов при сокращении работы (смены) на 1 ч в целях дальнейшего использования их в совокупности не допускается.
При этом по согласованию с нанимателем сокращение работы (смены) на 1 ч может быть перенесено на начало или конец рабочего дня.
· Для оформления сокращенного рабочего дня (смены) необходимо заявление работника, в котором указываются выбранное время (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и период (периоды) календарного года.
· Сокращение работы (смены) на 1 ч не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц.
Подготовлено по материалам сайта Минтруда и соцзащиты
.jpg)
