ПОДПИШИТЕСЬ 13 МАЯ
ПО АНТИКРИЗИСНОЙ ЦЕНЕ 501 600 руб.
на журнал «Я – специалист по кадрам» и читайте уже завтра:
Выжить во время кризиса, или
5 возможных решений нанимателя
1. Объявление простоя. В организации применяется сдельная оплата труда. В связи с недостаточной загруженностью (обусловлена экономическим положением организации) работники не могут выполнить сменную норму.
Нанимателю необходимо оплатить фактически произведенную продукцию (согласно сдельным расценкам), а на период временного отсутствия работы объявить простой.
При этом независимо от причин и продолжительности простоя он должен быть документально оформлен (например, заполнен листок простоя, издан приказ о простое (часть первая ст. 133 ТК)). На основании указанных документов будет производиться… Подробнее читайте в статье.
2. Вынужденный отпуск. По инициативе нанимателя по письменному согласию работника ему может быть предоставлен отпуск (однократно или несколько раз в течение календарного года) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (часть первая ст. 191 ТК) при условиях:
– необходимости временной приостановки работ;
– временного уменьшения объема работ.
Размер сохраняемой за период отпуска заработной платы (или условие о том, что она не сохраняется) определяется… Подробнее читайте в статье.
3. Изменение условий оплаты труда. По инициативе нанимателя могут меняться система оплаты труда, ее размер и иные условия.
Изменение системы оплаты труда (например, установление вместо повременной оплаты труда повременно-премиальной) и (или) уменьшение размера оплаты труда являются изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).
Об изменении работник должен быть предупрежден не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). В случае отказа работника от продолжения работы… Подробнее читайте в статье.
4. Неполное рабочее время. Для установления неполного рабочего времени по инициативе нанимателя необходимо наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин. О предстоящих изменениях работника необходимо предупредить письменно не позднее чем за 7 календарных дней. В соответствующем уведомлении следует отразить: … Подробнее читайте в статье.
5. Сокращение численности или штата работников. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК)… Подробнее читайте в статье.
ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ ДЕЙСТВУЕТ ТОЛЬКО 13 МАЯ!
ВАШ СЧЕТ НА ПОДПИСКУ ЗДЕСЬ.
.jpg)
