Предусматривается ли с 1 сентября 2019 г. ограничение максимального размера пособия?
Нет, по-прежнему размер пособия по временной нетрудоспособности |*| в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием исчисляется исходя из фактического заработка потерпевшего за 2 месяца, предшествовавших страховому случаю, и предельным размером не ограничен.
Пособие рассчитывается в соответствии с новой редакцией Положения о пособиях*. Виды выплат, включаемые в расчет, в нем приведены в соответствии с п. 1 Перечня выплат**. В расчет не включаются:
_______________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393 (в редакции от 29.08.2019 № 575; далее – Положение о пособиях).
** Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, приведенный в приложении к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Перечень выплат).
– единовременные (разовые) премии;
– вознаграждение по итогам работы за год;
– годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
– единовременная материальная помощь (денежная компенсация);
– дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством о труде);
– другие единовременные выплаты.
С работником организации произошел несчастный случай на производстве. Он обратился в организацию с просьбой о выплате пособия.
По какой форме он должен составить заявление?
Заявление о выплате пособия составляется по форме согласно приложению к Положению о пособиях.
Ограничиваются ли для работника сроки обращения за назначением пособия за счет средств Белгосстраха?
Таких ограничений Положение о пособиях не содержит.
Предусмотрено ли наказание организации за несвоевременное представление документов для назначения пособия в Белгосстрах?
Да. За непредставление или несвоевременное представление страховщику документов, необходимых для назначения страховых выплат |*|, страхователь уплачивает страховщику штраф в размере 10 базовых величин (часть вторая п. 275 Положения о страховой деятельности*).
_______________________
* Положение о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 (в редакции от 11.05.2019 № 175, вступившей в силу 01.09.2019; далее – Положение о страховой деятельности).
Напомним, что в течение 5 рабочих дней после получения заявления потерпевшего о выплате пособия организация обязана представить страховщику справку о пособии по форме, установленной приказом Белгосстраха, в электронном виде через сайт www.bgs.by.
Работник представил в организацию заявление с просьбой о выплате пособия с 17 сентября по 14 октября 2019 г. Ему начислены:
– в июле – зарплата 1 100 руб. (отработал 20 дней из 22 рабочих) и премия за июнь 320 руб.;
– в августе – зарплата 1 210 руб. (отработал весь месяц) и премия за июль 300 руб.
Как правильно заполнить сведения о заработке потерпевшего?
Расчетный период для исчисления размера среднего заработка составляет 2 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности (п. 16 Положения о пособиях). Если несчастный случай произошел в сентябре, то заработок потерпевшего должен быть указан за июль и август.
Ежемесячные премии, начисленные за прошлый месяц, включаются в начисленный заработок (доход) того месяца расчетного периода, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце от суммы выплаты, которая начисляется за полностью отработанное потерпевшим время в прошлом месяце (абз. 3 п. 20 Положения о пособиях).
Это означает, что в целях указания сведений о заработке потерпевшего премия за прошлый месяц, отраженная в расчетном листке следующего за ним месяца, должна быть рассчитана пропорционально отработанному времени в том месяце, на который она приходится согласно лицевому счету. Однако если премия уже рассчитана исходя из отработанного времени в прошлом месяце, она должна быть предварительно рассчитана в размере, в котором потерпевший получил бы ее, если бы он отработал все рабочее время полностью.
В приведенном вопросе не хватает данных о количестве отработанного времени в июне. Для расчета будем исходить из предположения, что в июне работник отработал полное количество рабочих часов. Кроме того, предполагаем, что премия за июль, начисленная в августе в размере 300 руб., рассчитана пропорционально отработанному времени.
Таким образом, сведения о заработке потерпевшего должны быть указаны следующим образом:
1) за июль:
– 1 100 руб. – зарплата;
– 290,91 руб. (320 / 22 × 20) – премия.
Всего заработок за июль – 1 390,91 руб.;
2) за август:
– 1 210 руб. – зарплата;
– 330 руб. (300 / 20 × 22) – премия.
Всего заработок за август – 1 540 руб.
В справке о пособии должен быть указан заработок:
– за июль – 1 390,91 руб.;
– август – 1 540 руб.;
– 2 месяца расчетного периода – 2 930,91 руб.
Кроме того, в справке о пособии должно быть указано количество отработанных потерпевшим часов в расчетном периоде. Если в приведенном примере количество рабочих часов каждый день составляет 8 ч, то в справке о пособии в данном примере должно быть указано 336 ч (8 × 20 + 8 × 22).
В последующем для расчета пособия Белгосстрах рассчитает среднечасовой заработок, который будет умножен на количество рабочих часов в периоде временной нетрудоспособности.
Обратите внимание, что для расчета пособия согласно Положению о пособиях должен быть рассчитан среднечасовой, а не среднедневной заработок (если пособие не рассчитывается потерпевшему, работавшему по гражданско-правовому договору) (п. 13 Положения о пособиях).
Сотрудник организации, работающий по договору подряда, получил производственную травму 10.08.2019. Договор возмездного оказания услуг заключен 05.06.2019. По данному договору сотруднику согласно актам выполненных работ выплачивались следующие суммы:
– за июнь – 1 022 руб.;
– за июль – 1 275 руб.
Работнику выписан больничный с 10.08.2019 по 26.08.2019 (с отметкой «Продолжает болеть»). Начисления и выплаты по данному больничному не производились. После завершения расследования по факту несчастного случая имеются следующие документы:
– протокол;
– заключение;
– акт о несчастном случае на производстве.
Просим разъяснить порядок начисления пособия |*|. Какие еще документы нам необходимы?
Для расчета пособия потерпевшему, временная нетрудоспособность у которого наступила во время работы по гражданско-правовому договору, размер среднедневного дохода определяется путем деления суммы последнего вознаграждения, выплаченного до подачи заявления, на количество календарных дней срока выполнения работы, за которые выплачено вознаграждение (часть первая п. 18 Положения о пособиях).
Таким образом, для расчета пособия по временной нетрудоспособности потерпевшему, работавшему по гражданско-правовому договору, принимается среднедневной заработок.
В течение 5 рабочих дней после получения заявления потерпевшего о выплате пособия организация обязана представить страховщику справку о пособии по форме, установленной приказом Белгосстраха, в электронном виде через сайт www.bgs.by. В справке должны быть указаны сведения о периоде временной нетрудоспособности потерпевшего, о размере заработка и количестве дней, за которые он выплачен.
В приведенном примере не уточнены конкретные условия гражданско-правового договора. Если выплата осуществлена за весь июль и это последняя выплата, произведенная потерпевшему до подачи им заявления о выплате пособия, то в справке о пособии, представляемой в Белгосстрах, должны быть указаны:
– сумма за июль – 1 275 руб.;
– 31 день – количество календарных дней, за которые произведена выплата по гражданско-правовому договору.
После получения документов, необходимых для выплаты пособия |*| (заявления потерпевшего, копии листка нетрудоспособности и представленной нанимателем справки о пособии), Белгосстрах рассчитает пособие исходя из среднедневного заработка потерпевшего, умноженного на количество календарных дней временной нетрудоспособности, подтвержденной соответствующим листком нетрудоспособности.
