Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей до увольнения и продолжавшейся после увольнения
Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначается плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – взносы) и выплачивается в счет начисленных взносов (п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
В п. 32 Положения № 569 приведен перечень случаев, когда решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности принимается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее – комиссия по назначению пособий плательщика взносов).
Справочно: комиссия по назначению пособий плательщика взносов назначает пособие по временной нетрудоспособности в случаях:
– утраты трудоспособности в связи с травмой в быту;
– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ;
– нарушения пациентом режима, предписанного врачом;
– наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины;
– ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
– выплаты другим лицам суммы пособия по временной нетрудоспособности, причитавшейся получателю пособия и не полученной им в связи со смертью;
– отказа полностью или частично в назначении пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 9 Положения № 569.
В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого у работника возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие на периоды, продолжительность которых установлена Положением № 569, назначается и выплачивается в указанном выше порядке по прежнему месту работы (часть третья п. 31 Положения № 569).
За период после прекращения работы по трудовому договору не назначается пособие по временной нетрудоспособности (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569):
– по уходу за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
– по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
– по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в этих случаях производятся по день увольнения включительно |*|.
* Практические рекомендации по назначению пособия по временной нетрудоспособности
Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила у работника в период работы и продолжается после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием; в связи с травмой в быту; в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий (по случаям, наступившим начиная с 18 апреля 2020 г., после вступления в силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17.04.2020 № 239); в связи с протезированием, осуществляемым в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации по непрерывному случаю временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в соответствии с нормами Положения № 569 по прежнему месту работы, в т.ч. за период после увольнения. Получение уволенным работником пенсии не влияет на право и размер пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период работы и продолжавшейся после увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период работы и продолжавшейся после увольнения (независимо от основания увольнения), назначается с учетом норм Положения № 569, применяемых при назначении пособия работникам.
По общему правилу, установленному п. 16 Положения № 569, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации (подп. 18.5 п. 18 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика взносов, назначающего пособие (п. 21 Положения № 569).
Пример 1
Когда случай временной нетрудоспособности наступил в период работы и длился непрерывно после увольнения
Работник уволен с работы 10 апреля 2020 г. Он получает пенсию по возрасту. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 9 по 20 апреля 2020 г. (12 календарных дней; далее – к.д.) и в связи с проведением санитарнопротивоэпидемических мероприятий с 21 апреля по 4 мая 2020 г. (14 к.д.). Случай временной нетрудоспособности является непрерывным, наступил в период работы и длился после увольнения. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка на период с 9 по 20 апреля 2020 г.;
– 100 % среднедневного заработка на период с 21 апреля по 4 мая 2020 г.
Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 октября 2019 г. по 31 марта 2020 г.
Пример 2
Два случая временной нетрудоспособности. Первый случай наступил до увольнения, второй случай - после увольнения
Работница уволена с работы 30 марта 2020 г. Ей выданы листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 18 марта по 3 апреля 2020 г. (17 к.д.) и с 6 по 14 апреля 2020 г. (9 к.д.).
У работницы 2 случая временной нетрудоспособности. Пособие по первому случаю временной нетрудоспособности назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка на период с 18 по 29 марта 2020 г.;
– 100 % среднедневного заработка на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г.
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за расчетный период с 1 сентября 2019 г. по 29 февраля 2020 г.
По второму случаю временной нетрудоспособности, наступившему после увольнения с работы, пособие не назначается.
Пример 3
День увольнения совпал с началом временной нетрудоспособности
Работник уволен с работы 14 апреля 2020 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 14 по 29 апреля 2020 г. (16 к.д.). Рабочий день 14 апреля 2020 г. работник отработал.
Пособие по временной нетрудоспособности за 14 апреля 2020 г. не назначается, так как этот день не был пропущен в связи с временной нетрудоспособностью. Однако отсчет первых 12 к.д. временной нетрудоспособности, за которые пособие исчисляется в размере 80 % среднедневного заработка, начинается с 14 апреля 2020 г. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае назначается комиссией по назначению пособий плательщика взносов. Размер пособия составляет:
– 80 % среднедневного заработка – с 15 по 25 апреля 2020 г.;
– 100 % среднедневного заработка – с 26 по 29 апреля 2020 г.
Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 октября 2019 г. по 31 марта 2020 г.
Пример 4
Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности донору
Работник уволен с работы 15 апреля 2020 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 10 по 21 апреля 2020 г. (12 к.д.). Уволенный работник является донором и в период с 10 апреля 2019 г. по 9 апреля 2020 г. сдавал кровь 4 раза.
Пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с подп. 18.3 п. 18 Положения № 569 назначается в размере 100 % среднедневного заработка с 10 по 21 апреля 2020 г.
Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 октября 2019 г. по 31 марта 2020 г.
Пример 5
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий
Работник уволен с работы 27 апреля 2020 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий с 21 апреля по 4 мая 2020 г. (14 к.д.). Пособие по временной нетрудоспособности на основании части первой п. 16 Положения № 569 назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка на период с 21 апреля по 2 мая 2020 г.;
– 100 % среднедневного заработка на период с 3 по 4 мая 2020 г.
Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 октября 2019 г. по 31 марта 2020 г.
Пример 6
Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком
Работница уволена с работы 31 марта 2020 г. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдан на период с 23 марта по 3 апреля 2020 г.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается комиссией по назначению пособий плательщика взносов в размере 100 % среднедневного заработка на период с 23 по 31 марта 2020 г. (подп. 18.5 п. 18, п. 32 Положения № 569).
За период после увольнения с 1 по 3 апреля 2020 г. пособие не назначается на основании подп. 9.7 п. 9 Положения № 569.
Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 сентября 2019 г. по 29 февраля 2020 г. |*|
(Окончание следует.)
