К вопросам удержания алиментов бухгалтеру надо подходить очень ответственно. Следует соблюдать нормы законодательства, прописанные в большом количестве нормативных документов. В статье систематизируем порядок удержания алиментов с вознаграждения по договору подряда и сделаем акцент на случай, когда у работника это не основное место работы.
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей (далее – алименты) производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме, в т.ч. с оплаты выполненных работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством (далее – ГПД) (подп. 1.19 п. 1 Перечня видов заработка и (или) иного дохода родителей, подлежащих учету при определении размера алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров от 12.08.2002 № 1092; далее – Перечень № 1092, постановление № 1092).
На удержания по исполнительным документам из вознаграждения по ГПД также распространяются нормы частей первой и второй ст. 107 Закона об исполнительном производстве от 24.10.2016 № 439-З (далее – Закон № 439-З) о максимальном размере удержания из доходов должника.
<...>
.jpg)
