Из письма в редакцию:
«В сентябре на работника пришел исполнительный лист на удержание алиментов на двоих детей в размере 33 % от заработка и иного дохода работника. Выплата алиментов на двоих детей по судебному постановлению присуждена с 1 сентября 2022 г.
У данного работника за сентябрь 2022 г. было много видов начислений.
Работнику с 1 августа 2022 г. установлена неполная занятость (0,25 ставки). Организация является для него местом основной работы.
Работнику за сентябрь 2022 г. начислено:
– заработная плата за отработанные дни (за 5 р.д.) – 28,41 руб. (125 руб. / 22 р.д. по производственному календарю × 5 р.д. отработанных);
– ежемесячная премия пропорционально отработанным дням (утвержденная приказом руководителя) – 8,52 руб. (125 руб. × 30 %);
– единовременная премия к профессиональному празднику – Дню машиностроителя (установленная коллективным договором) – 50,00 руб.;
– материальная помощь на оздоровление к отпуску (по коллективному договору – 2 базовые величины (далее – БВ)) – 64,00 руб. (2 БВ × 32,00 руб.);
– материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (по коллективному договору – 3 БВ) – 96,00 руб. (3 БВ × 32 руб.);
– отпускные за 15 к.д. сентября (с 1 по 15 сентября 2022 г.) – 252,53 руб.;
– денежная компенсация при замене отпуска – 50,50 руб.;
– пособие по временной нетрудоспособности за 8 к.д. сентября (с 21 по 28 сентября 2022 г.) – 104,92 руб.;
– компенсация за использование личного имущества для нужд нанимателя – 50,00 руб.;
– за предоставление личного автомобиля в аренду – 100,00 руб.
Чтобы не допустить ошибки при удержании алиментов, помогите определить базу для их расчета.
С уважением, Дмитрий Васильевич, главный бухгалтер»
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 38/ 2022.
