Ситуация
Оплата приобретенного у нанимателя имущества
Организация реализует работникам бывшие в эксплуатации письменные столы и стулья.
Давайте разберемся, вправе ли наниматель удержать из зарплаты работников денежные средства за приобретаемое у него имущество.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 ТК [1]).
Удержания, которые производит наниматель
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если:
– трудовой договор прекращается по соглашению сторон;
– работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, пп. 1–3 и 5 ст. 42, пп. 1, 2, 6 и 8 ст. 44 ТК;
– трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию;
– при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты;
– наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю |*|, в размере до 3 его среднемесячных заработков (часть первая ст. 408 ТК).
* Действия нанимателя по привлечению работника к материальной ответственности
Как следует из приведенных норм ст. 107 ТК, удержание из заработной платы работника оплаты за приобретаемое у нанимателя имущество не подпадает под основания, указанные в пп. 1–3 части первой ст. 107 ТК.
Удержания по заявлению работника
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК).
Для упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов принято постановление № 1282 [2].
Так, удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов (подп. 1.1 п. 1 постановления № 1282).
Денежные суммы в безналичном порядке перечисляются одно-временно с выплатой заработной платы работникам на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, перечисление денежных сумм в безналичном порядке производится:
– одновременно с выплатой заработной платы работникам;
– на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями.
Наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление.
Из приведенных норм законодательства следует, что в законодательстве о труде определен исчерпывающий перечень оснований для про-изводства удержаний из заработной платы.
Полномочий определять иные случаи удержаний из заработной платы работников нанимателю законодательством не предоставлено.
Таким образом, оснований для удержаний |*| из заработной платы работника по его письменному заявлению денежных средств за приобретаемое у нанимателя имущество не имеется.
Какой выход?
В данной ситуации работник вправе внести на расчетный счет либо в кассу организации денежные средства за имущество, приобретаемое у нанимателя, на основании письменного заявления либо договора купли-продажи.
