Особенности предоставления трудового отпуска совместителям
Напомним, что совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК [1]). Как видим, совместительство бывает внутренним и внешним |*|.
Особенности предоставления трудового отпуска работающим по совместительству определены в ст. 347 ТК. Приведем их.
1. Трудовой отпуск по желанию совместителя предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
2. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
3. Если продолжительность трудового отпуска совместителя меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе совместителя предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 29/2024.
