Трудовое законодательство
Особенности труда работников, осуществляющих дистанционную работу, регулируются гл. 25-1 ТК [1].
Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационнокоммуникационных технологий.
В отношении дистанционной работы ТК не устанавливает требование о выполнении работником работы или его пребывании во время работы в определенном месте. Работник и наниматель контактируют с помощью информационно-коммуникационных технологий в порядке, о котором они договорились в трудовом договоре.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 21/2022.