Ситуация
По заключению МРЭК работник признан нетрудоспособным
Заключением МРЭК от 01.08.2020 работнику была установлена II группа инвалидности. Работник признан нетрудоспособным. В тот же день работник представил нанимателю заключение МРЭК и больничный.
Следует ли оплачивать больничный работнику? Может ли наниматель расторгнуть договор с работником с 01.08.2020?
Нанимателю предоставлено право расторгнуть по его инициативе трудовые отношения с работником в тех случаях, когда работник не может выполнять работу по состоянию здоровья (п. 3 ст. 42 ТК ).
Формальности, которые следует соблюсти
Если вы увольняете работника в связи с его несоответствием занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, то состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования: индивидуальной программой реабилитации инвалида и (или) заключением МРЭК, врачебно-консультационной комиссии (ВКК).
Уволить работника, которому установлена группа инвалидности, можно только после того, когда станет очевидным, что такого работника, с его согласия, невозможно перевести на другую работу.
Рекомендуем оформить предложение о переводе на иную работу и отказ работника от перевода (или согласие) в письменном виде.
В рассматриваемой ситуации перевод работника на другую работу исключается вообще в связи с признанием его нетрудоспособным.
Уведомления профсоюза в данной ситуации не требуется (часть первая ст. 46 ТК ).
Выплаты при увольнении
При прекращении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК ).
Выплатить выходное пособие в меньшем размере или не выплатить его вообще наниматель не вправе.
При этом коллективным договором, соглашением, иным локальным правовым актом или самим нанимателем могут быть предусмотрены:
– увеличение размера выходного пособия;
– иные случаи его выплаты (не установленные законодательством), например при увольнении в рассматриваемой ситуации.
Как оплачивать больничный
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (п. 10 Положения [2]).
В случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается дата регистрации в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу при условии освидетельствования гражданина в срок не позднее 60 дней с указанной даты (п. 15 Инструкции [3]).
Следовательно, со дня установления нетрудоспособности работник не подлежит государственному социальному страхованию и ему назначается пенсия по инвалидности. Это означает, что оплата листка нетрудоспособности производится нанимателем по 31.07.2020. Датой увольнения работника в приведенной ситуации является 01.08.2020.
