Работник увольняется 31 мая 2024 г. Рабочий год у него начался 1 октября 2023 г. и закончился 31 мая 2024 г. (дата увольнения). Продолжительность трудового отпуска у работника до 1 февраля 2024 г. составляла 26 календарных дней (к.д.). С 1 февраля 2024 г. ему установлен ненормированный рабочий день. С этой же даты ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 5 к.д. за ненормированный рабочий день.
За сколько дней отпуска необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 23/2024.
