Если установлено, что работник организации является виновным в недостаче, выявленной при инвентаризации, то наниматель вправе удержать из зарплаты виновного работника сумму ущерба не выше 3 его среднемесячных зарплат (ст. 408 ТК [1]).
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 5/ 2023.
