Работник организации был обязан возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гособеспечении, и имел право на отпуск в 7 календарных дней. В июле 2024 г. он этот статус утратил. С работником заключен контракт, при этом изменено количество дней отпуска: было 7 календарных дней, а станет 28 (4 дня – за вредность). Текущий рабочий год у работника для предоставления трудового отпуска исчисляется с 04.03.2024 по 03.03.2025.
Как для этого работника определять продолжительность отпуска: пропорционально отработанному времени в разных условиях или нужно предоставить количество дней отпуска, предусмотренное по контракту на момент ухода в отпуск?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 39/2024.
