Ситуация 1
Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком
Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 16 лет при его лечении в амбулаторных условиях, выданный на период с 16 по 18 июля 2020 г. (3 календарных дня).
Имеет ли она право на пособие в размере 100 % среднедневного заработка?
Нет, пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения № 569 [1], назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднедневного заработка лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторнокурортного лечения, медицинской реабилитации (подп. 18.5 п. 18 Положения № 569).
В рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 16 лет за период с 16 по 18 июля 2020 г. назначается с применением части первой п. 16 Положения № 569 в размере 80 % среднедневного заработка |*|.
* Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности
Ситуация 2
Включение ежемесячной премии в расчет пособия
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 7 по 17 июля 2020 г. (11 календарных дней). Он принят на работу к плательщику, назначающему пособие по временной нетрудоспособности, 12 мая 2020 г. Со дня приема на работу до наступления временной нетрудоспособности он отработал все рабочие дни по графику работы по новому месту работы. В мае 2020 г. согласно лицевому счету работнику выплачена ежемесячная премия за текущий месяц 314 руб.
В какой сумме включается ежемесячная премия в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за май 2020 г.?
Ежемесячная премия за май учитывается пропорционально отработанному в этом месяце времени.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п. 21 Положения № 569).
Работникам, принятым на работу к плательщику обязательных страховых взносов, назначающему пособие по временной нетрудоспособности, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется за фактически отработанное время, кроме работников, отработавших менее 30 календарных дней.
В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (п. 24 Положения № 569).
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения № 569 и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце |*|.
* Во всех ли случаях можно получить пособие по временной нетрудоспособности
Из числа календарных дней мая 2020 г. исключаются 11 календарных дней, когда работник не работал у плательщика, назначающего пособие, и данный месяц отработан не полностью. В связи с этим ежемесячная премия, которая согласно лицевому счету приходится на май 2020 г., включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за этот месяц пропорционально отработанному времени. Если по графику работы в мае 20 рабочих дней, а отработано 14 рабочих дней, то указанная ежемесячная премия учитывается в сумме 219,8 руб. (314 руб. / 20 дней × 14 дней).
Ситуация 3
Назначение пособия по временной нетрудоспособности подрядчику
Лицо заключило договор подряда с организацией на период с 1 по 31 июля 2020 г. Подрядчик представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 31 июля по 14 августа 2020 г. (15 календарных дней). Период уплаты обязательных страховых взносов за него в общей сложности составляет 5 лет и 3 месяца.
10 августа 2020 г. ему выплачено вознаграждение по договору подряда в сумме 674 руб. и уплачены обязательные страховые взносы с вознаграждения. Согласно акту выполненных работ вознаграждение выплачено за 26 календарных дней июля 2020 г.
Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (п. 2 Положения № 569).
Лица, работающие по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), в т.ч. по договору подряда, приобретают право на пособие по временной нетрудоспособности, если случай временной нетрудоспособности наступил у них в период выполнения работы по гражданскоправовому договору, после выплаты вознаграждения по договору, в период которого у него наступила временная нетрудоспособность, и уплаты обязательных страховых взносов с вознаграждения, в т.ч. после наступления временной нетрудоспособности.
Лицам, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляют из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие (п. 27 Положения № 569).
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия определяется делением суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.
Лицам, работающим по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту по общему правилу назначается в размере 80 % среднедневного вознаграждения за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного вознаграждения за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569).
Применяя пп. 30 и 31 Положения № 569, пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту в случае прекращения работы по гражданско-правовому договору, в период которого у лица возникло право на пособие, следует назначить и выплатить по прежнему месту работы. Продолжительность назначения пособия устанавливается Положением № 569 |*|.
* Разъяснения порядка оформления листков временной нетрудоспособности
Подрядчик имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, так как случай временной нетрудоспособности наступил в период выполнения работы по договору подряда и условие об уплате обязательных страховых взносов выполнено (неважно, что после наступления у него временной нетрудоспособности).
Размер среднедневного вознаграждения составляет 25,92 руб. (674 руб. / 26 дней). Пособие назначается за весь период временной нетрудоспособности с 31 июля по 14 августа 2020 г. в размере 326,59 руб. (25,92 руб. × 80 % × 12 дней + 25,92 руб. × 100 % × 3 дня).
