Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой в быту продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – комиссия по назначению пособий органа Фонда). На период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности указанным лицам не назначается (п. 8 Положения № 569).
В целях применения при назначении пособий п. 8 Положения № 569 комиссией по назначению пособий органа Фонда устанавливаются уважительные причины увольнения работника. При этом не могут быть признаны уважительными причинами прекращения трудового договора, например, увольнение работника по таким основаниям, как прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, и др.
Для рассмотрения вопроса о назначении пособия по временной нетрудоспособности в порядке исключения заявителю необходимо обратиться в городской, районный и районный в городах отдел (сектор) или областное, Минское городское управления Фонда с паспортом и заявлением о назначении пособия. К заявлению прилагаются документ о временной нетрудоспособности, копия трудовой книжки, заверенная органами Фонда. Другая необходимая для назначения пособия информация истребуется органами Фонда.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту в порядке исключения назначается при соблюдении одновременно всех условий, установленных п. 8 Положения № 569. Обращаем внимание, что пособие не назначается при наступлении у лица после увольнения других случаев временной нетрудоспособности (ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации; протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации; проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий).
Пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 8 Положения № 569 не назначается на период, за который производилась выплата любого вида пенсии, кроме пенсии по случаю потери кормильца на детей.
Пособие по временной нетрудоспособности согласно п. 8 Положения № 569 не назначается лицам, уволенным с работы по совместительству, а также лицам, которые уволены по основному месту работы, но на день наступления временной не-трудоспособности работают по другому месту работы.
Плательщик взносов и комиссия по назначению пособий плательщика взносов не вправе назначать пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения с работы. Пособие исчисляется и выплачивается по прежнему месту работы на основании решения комиссии по назначению пособий органа Фонда и листка нетрудоспособности.
Пример 1
Временная нетрудоспособность наступила по истечении 30 дней после увольнения
Работник уволен с работы по его желанию 11 марта 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 14 апреля по 18 мая 2020 г. (35 к.д.).
Права на пособие по временной нетрудоспособности уволенный работник не имеет, так как временная нетрудоспособность наступила у него по истечении 30 к.д. после увольнения с работы.
Пример 2
Временная нетрудоспособность длилась менее 30 дней
Работник уволен по соглашению сторон 16 марта 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 31 марта по 29 апреля 2020 г. (30 к.д.).
Права на пособие по временной нетрудоспособности уволенный работник не имеет, так как временная нетрудоспособность длилась у него не более 30 к.д.
Пример 3
Причина увольнения является неуважительной
Работник был уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения 23 марта 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 30 марта по 30 апреля 2020 г. (32 к.д.).
Так как причина увольнения является неуважительной, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Пример 4
Два случая временной нетрудоспособности после увольнения
Работник уволен в связи с окончанием срока трудового договора 23 марта 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 27 марта по 2 апреля 2020 г. (7 к.д.) и с 4 апреля по 5 мая 2020 г. (32 к.д.).
Пособие по первому случаю временной нетрудоспособности не назначается, так как временная нетрудоспособность длилась не более 30 к.д.
Пособие по второму случаю временной нетрудоспособности назначается на период с 4 апреля по 5 мая 2020 г., так как все условия для его назначения, установленные п. 8 Положения № 569, соблюдены.
Пример 5
Уволенный работник является получателем пенсии
Работник уволен в связи с окончанием срока контракта 24 марта 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 26 марта по 30 апреля 2020 г. (36 к.д.). Он является получателем пенсии по возрасту с 19 января 2020 г.
Уволенный работник права на пособие по временной нетрудоспособности не имеет.
Пример 6
Когда пенсия по возрасту назначена в период временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения
Работник уволен в связи с окончанием срока контракта 11 марта 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 26 марта по 5 мая 2020 г. (41 к.д.). Пенсия по возрасту назначена в период временной нетрудоспособности и выплачивается с 20 апреля 2020 г.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается на период с 26 марта по 19 апреля 2020 г.
Пример 7
Назначение пособия по временной нетрудоспособности после увольнения с работы по совместительству
Работник работал по основному месту работы и по совместительству. Он был уволен с работы по совместительству в связи с окончанием срока трудового договора 18 марта 2020 г. По основному месту работы работник продолжает работать. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 19 марта по 23 апреля 2020 г. (36 к.д.).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику только по основному месту работы |*|.
* Размер пособия определяется в зависимости от непрерывности случая временной нетрудоспособности
Пример 8
Когда место работы по совместительству стало основным
Работник работал по основному месту работы и по совместительству. Он был уволен с основного места работы по соглашению сторон 19 марта 2020 г., но продолжает работать по месту работы по совместительству, которое стало для него основным местом работы. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 23 марта по 30 апреля 2020 г. (39 к.д.).
Пособие назначается работнику только по месту работы, в период которой у него наступила временная нетрудоспособность.
Пример 9
Назначение пособия по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения с работы, по новому месту работы
Работник уволен с работы по трудовому договору 20 марта 2020 г. по его желанию. С ним заключен трудовой договор по новому месту работы с 1 апреля 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у работника с 7 апреля по 11 мая 2020 г. (35 к.д.).
Пособие назначается только по новому месту работы.
