Работница в июне 2020 г. должна уйти в декретный отпуск. Она имеет право на 31 день трудового отпуска за текущий год, а также на 14 дней отпуска за прошлый год. Она написала заявление о предоставлении 45 календарных дней трудового отпуска перед декретным.
Обязан ли наниматель предоставить ей полный отпуск?
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 части четвертой ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Приведенная норма является императивной, т.е. носит обязательный характер для нанимателя. Таким образом, предоставление трудового отпуска за текущий год в требуемый работницей период – обязанность нанимателя.
Поскольку у беременной женщины также имеется неиспользованная часть трудового отпуска за прошлый рабочий год, то ее предоставление одновременно с трудовым отпуском за текущий рабочий год должно быть согласовано с нанимателем, если иное не предусмотрено графиком трудовых отпусков.
Справочно: условия предоставления трудовых отпусков |*| за второй и последующие рабочие годы закреплены в ст. 167 ТК. Так, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
* С 28 января применяется новый порядок суммирования трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая ст. 168 ТК).
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 166 ТК).
В случае непредоставления женщине трудового отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или после него она имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо суд с заявлением о восстановлении нарушенного права.
