Из письма в редакцию:
«В целях оптимизации производственных процессов, выделения самостоятельных направлений деятельности и в связи с возникновением иных обстоятельств собственник компании принял решение об изменении ее правового статуса путем реорганизации.
Реорганизация компании будет проведена в форме выделения нового самостоятельного юридического лица.
Планируется, что большая часть сотрудников продолжит работу в новом юридическом лице на тех же условиях и в тех же должностях, однако у некоторых они изменятся.
Какие действия необходимо предпринять нанимателю в отношении работников после принятого решения о реорганизации? Как предупредить работников о предстоящей реорганизации? Нужно ли заключать с ними новые трудовые договоры? Подскажите, пожалуйста, какую кадровую работу нужно проделать, чтобы ничего не упустить.
С уважением, Ирина Витальевна, главный бухгалтер»
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 43/ 2022.
