С августа 2024 года учитывайте новации при определении зарплаты руководителю и его заместителям

(Комментарий к постановлению Совета Министров № 577 [1])

Сергей Пахомов, экономист, судебный эксперт

С 9 августа 2024 г. претерпел изменения порядок применения ограничений |*|, действующих в отношении размера заработной платы:

* Вопрос об ограничениях, применяемых в отношении заработной платы руководителя

– руководителя организации независимо от формы собственности.

Такой размер ограничен коэффициентом соотношения средней заработной платы руководителя и заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения) – от 4 до 8 в зависимости от обстоятельств. Данное ограничение не действует в отношении бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597 [2]);

– заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе (также ограничивается указанным коэффициентом) (подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 [3]).

Рассмотрим произошедшие новации.

Изменения, касающиеся заместителей руководителя и главных специалистов коммерческих организаций государственной формы собственности или с долей собственности государства в их имуществе

До 9 августа т.г. было предусмотрено, что коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации. Применение аналогичного порядка также рекомендовалось предусмотреть коммерческим организациям негосударственной формы собственности (подп. 3.4 п. 3 постановления 1651).

С указанной даты данная норма упразднена (подп. 1.1 п. 1 постановления № 577).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 32/ 2024.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку на 3 дня и читайте все статьи электронного журнала «Главный Бухгалтер» и портала GB.BY

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

Теги: заработная плата , трудовое законодательство , оплата труда руководителя , государственные организации

Предыдущая статья
Новости

Следующая статья
С 1 января 2025 года вносятся изменения в порядок назначения «детских» пособий

Документы к статье

[1] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 06.08.2024 № 577 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 и от 8 июля 2013 г. № 597» (далее – постановление № 577)

[2] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597)

[3] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (далее – постановление № 1651)

[4] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[5] Указ Президента Республики Беларусь от 07.10.2021 № 385 «О создании и деятельности холдингов» (далее – Указ № 385)

Сохранить закладку

Мои закладки