1) о привлечении работника к работе в выходной день;
2) о направлении работника в служебную командировку.
Можно издать один приказ, объединив в нем эту информацию.
Обязательно получите письменное согласие работника на работу в выходной день (часть первая ст. 142 ТК [1]).
Важно! Привлечь к работе в выходной день нельзя, а значит, и нельзя обязать выполнить работу в командировке в этот день:
– беременных женщин (их вообще запрещено командировать) (ст. 263 ТК);
– работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
– инвалидов при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации (ст. 287 ТК).
За работу в выходной день начислите командированному заработную плату и произведите доплату за каждый час работы либо взамен доплаты с согласия работника предоставьте ему другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК).
Если работник выбывает в служебную командировку либо прибывает из нее в свой выходной день, но работу в этот день не выполняет, а служебное задание выполняет в другие дни, издайте только один приказ (распоряжение) о направлении в служебную командировку, в который в период служебной командировки включите выходной день. В этом случае приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной день не оформляйте, а по желанию работника предоставьте ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.
Соответствующее разъяснение опубликовано в Telegram-канале Минтруда и соцзащиты.
Информацию о гарантиях и компенсациях командированным лицам в случаях, если командировки приходятся на выходные дни, а также о том, как это влияет на сумму возмещаемых расходов, читайте в статье «Что надо знать бухгалтеру про командировку в выходной день» в журнале «Главный Бухгалтер», 2024, № 40, с. 59.
