Возможно ли устанавливать работникам коммерческой организации надбавки к заработной плате ежемесячно приказом директора без внесения изменений в трудовой договор (контракт)?
Специалист Минтруда и соцзащиты:
– Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. надбавки, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).
К ЛПА относятся коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
Иван Петрович, руководитель юридической организации:
– Организации самостоятельно определяют перечень, размеры и условия установления стимулирующих и компенсирующих выплат исходя из своего финансового состояния.
Дифференциация размера оплаты труда, включая установление надбавок, должна осуществляться в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников и закрепляться в ЛПА организации.
Светлана Михайловна, начальник отдела кадровой работы организации:
– На дату заключения трудового договора (контракта) с работником оговариваются условия оплаты труда: должностной оклад и возможные дополнительные выплаты на основании ЛПА организации, включая установление персональных надбавок и премий. Порядок установления последних, как и других стимулирующих выплат, определен соответствующими положениями и на практике не вызывает вопросов.
Татьяна Михайловна, председатель профсоюзного комитета:
– Заключение коллективного договора между нанимателем и профсоюзным комитетом с оформлением всех ЛПА позволяет безукоризненно соблюдать его условия и не загромождать лишними обязательствами стороны трудового договора (контракта).
