Возможность деления отпуска на части (например, на три) распространяется только на отпуска за текущий рабочий год или это можно сделать и в отношении отпусков, используемых за прошлые рабочие годы?
Специалист Минтруда и соцзащиты:
– Новый подход распространяется на трудовые отпуска, предоставляемые после 1 января 2024 г., безотносительно рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (его части). Важно соблюсти условие: наниматель урегулирует деление трудового отпуска более чем на 2 части в локальных правовых актах. Однако при делении отпуска на части одна из частей все так же должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
Ирина Викторовна, юрист:
– Неиспользованный трудовой отпуск за прошедший рабочий год у работника не пропадает. Такой отпуск используется работником позднее либо компенсируется при увольнении. Отметим, что ТК не предусматривает особенностей разделения отпуска за текущий и прошедший рабочий год. Таким образом, правила разделения трудовых отпусков (например, на 3 части) распространяются на отпуска за текущий рабочий год и за прошедшие периоды. Например, у работника на 01.01.2024 за прошлый рабочий год использована одна часть трудового отпуска. Вторую часть трудового отпуска допустимо разделить еще на 2 части, поскольку с 2024 г. в организации предусмотрена возможность деления отпуска на 3 части.
Анна Петровна, главный бухгалтер производственной организации:
– Не секрет, что у многих работников «накопились» неиспользованные отпуска за прошлые годы. Так получилось и у нас в организации. Знаем, что это нарушение трудового законодательства, но… производство просто так не остановишь. По той же причине оставшиеся отпуска работники хотели бы разделить на части. Очень правильно, что разрешили отпуска делить на несколько частей. Выгодно всем: и производство не страдает, и отпуска использованы…
