Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст. 73 ТК [1], согласно которой выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.
Вывод: законодатель определил периодичность выплаты заработной платы, но не ее порядок и сроки. Следовательно, конкретные даты выплаты заработной платы определяются ЛПА организации (например, Положением об оплате труда), коллективным договором и (или) трудовым договором, контрактом.
В ТК, иных положениях законодательства о труде не регулируется такое понятие, как аванс. Указание размера выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) в процентном выражении или абсолютном размере (твердой сумме) может быть урегулировано в ЛПА, например в Положении об оплате труда организации.
Ситуация
Надо ли выплачивать аванс?
В организации определены сроки выплаты заработной платы – 10-го и 25-го числа месяца. Один работник с 1-го по 16-е число находился в трудовом отпуске, другой за период с 1-го по 14-е представил листок нетрудоспособности, третий с 1-го по 20-е был в отпуске без сохранения заработной платы.
Рассмотрим, может ли наниматель не выплачивать этим работникам аванс 25-го числа.
Заработная плата |*| – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
* Надо ли уплачивать «зарплатные» налоги при выплате заработной платы за первую половину месяца
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (часть вторая ст. 153 ТК). За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Инструкцией № 47 [2].
Работники имеют право на государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы (п. 7 ст. 11 ТК).
Справочно: обязательному государственному социальному страхованию подлежат, в частности, граждане, работающие по трудовым договорам (абз. 2 части первой ст. 7 Закона № 118-З [3]).
Право на выплаты по государственному социальному страхованию приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи (часть первая ст. 8 Закона № 118-З).
Статья 9 Закона № 118-З относит к случаям, при наступлении которых застрахованные граждане приобретают право на выплаты по государственному социальному страхованию, в т.ч. временную нетрудоспособность.
Таким образом, работники имеют право на государственное социальное страхование, участие в формировании средств которого дает им возможность воспользоваться средствами государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – Фонд), в частности, в случае временной нетрудоспособности.
По государственному социальному страхованию застрахованные граждане обеспечиваются, в частности, пособиями по временной нетрудоспособности (ст. 10 Закона № 118-З).
Исходя из приведенных норм законодательства следует отличать заработную плату как вознаграждение за труд, средний заработок, который выплачивается за время трудового отпуска, и пособие по временной нетрудоспособности, которое назначается и выплачивается за счет средств Фонда в порядке и на условиях, предусмотренных Положением № 569 [4].
Следовательно, при отсутствии работника на работе в связи с его нахождением в трудовом или социальном отпуске, по причине болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, в течение первой половины месяца и неотработке им ни одного дня по графику работ (сменности) к дате выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) |*| обязанности по выплате аванса у нанимателя нет.
* Какие последствия наступают при выплате заработной платы «в конвертах»
